G省海事執(zhí)法人員激勵機制存在問題及對策研究.pdf

1、G省海事局激勵機制的完善直接關系到執(zhí)法人員積極性和工作效率，找出當前G省海事執(zhí)法人員激勵機制存在問題，分析其原因，并針對性提出完善激勵機制的建議和對策，對提高G省海事執(zhí)法人員積極性和工作效率，提升G省海事形象具有重要的現(xiàn)實意義。
　　 本文通過分析G省海事目前的激勵機制現(xiàn)狀，并結合調查問卷的基礎上對G省海事執(zhí)法人員激勵機制進行研究分析，運用現(xiàn)代人力資源管理、公共管理和激勵理論，找出G省海事激勵機制存在問題，分析其原因，針對G省海

2、事執(zhí)法人員激勵機制存在的不足，提出了完善G省海事執(zhí)法人員激勵機制的方法和工作思路。
　　 本文通過對G省現(xiàn)行的海事激勵制度和問卷調查進行分析，我們找到了G省海事執(zhí)法人員的激勵機制存在問題:一是執(zhí)法人員素質參差不齊和積極性影響了海事執(zhí)法工作效率和質量;二是執(zhí)法人員素質的提高依賴于培訓，而目前培訓缺乏相對性，使得在職業(yè)務學習無法滿足工作需要;三是考核制度、薪酬制度不完善，晉升渠道不夠順暢使得執(zhí)法人員的積極性不高;四是負激勵不明顯和監(jiān)

3、督機制的缺乏，使之更加嚴重。
　　 針對G省海事執(zhí)法人員激勵機制存在的以上問題，我們提出了進一步完善海事執(zhí)法人員激勵機制的具體思路和對策。首先是針對性對執(zhí)法人員進行在職教育培訓，同時保持與時俱進，與社會發(fā)展保持一致;接著逐步建立與完善績效管理制度，完善不同崗位的薪酬制度;深化人事制度改革，在用人、選人方式上，大膽創(chuàng)新，提高年輕執(zhí)法人員的積極性;在物質獎勵的同時注重精神激勵。健全監(jiān)督機制，除傳統(tǒng)的監(jiān)督方式外，積極采用網(wǎng)絡、媒體，以