大連市海外人才引進研究.pdf

1、海外人才引進問題近年來逐步成為各級政府關(guān)注的重點問題，尤其是地方政府的海外人才引進工作更是會影響城市整體經(jīng)濟發(fā)展。人才工作的根本出發(fā)點和落腳點是為科學發(fā)展服務(wù)，因此各級地方政府在制定和執(zhí)行海外人才政策的目的就是要服務(wù)并促進地區(qū)科學發(fā)展。
　　本文通過對大連市近幾年海外人才引進的相關(guān)政策進行分析以及海外人才滿意度調(diào)查的實證數(shù)據(jù)，根據(jù)政策分析結(jié)果和實證調(diào)查的數(shù)據(jù)，科學化的提出目前大連市海外人才引進工作存在的不足和這些不足產(chǎn)生的原因。主

2、要表現(xiàn)為，海外人才引進的質(zhì)量和水平偏低、海外人才年齡結(jié)構(gòu)不均衡、海外人才行業(yè)分布不合理、海外人才引進渠道單一、海外人才引進溝通渠道不順暢等。本文通過對這些問題的深入剖析分析其存在的成因:區(qū)域經(jīng)濟定位不準確、配套政策急需優(yōu)化、缺少海外人才引進政策評價體系、海外人才引進理論學習不足。力圖通過查閱文獻借鑒學習國際和國內(nèi)先進的人才理論、經(jīng)典海外人才引進經(jīng)驗，對比目前大連市海外人才引進工作中存在的不足，提出切實可行的對策和建議。
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