創(chuàng)新聯(lián)盟組織特征對創(chuàng)新績效影響實證研究.pdf

1、創(chuàng)新聯(lián)盟可以說是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，它的成立為企業(yè)家進行科技攻關(guān)、擴大市場規(guī)模、降低交易成本等做出了重要的貢獻。雖然創(chuàng)新聯(lián)盟可以為企業(yè)家?guī)砭薮蟮臋C遇，但是據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，創(chuàng)新聯(lián)盟的成功率很低才百分之十左右，因此為了經(jīng)濟能夠良好的發(fā)展，我們有必要對其在理論和實踐上進行較深層次的調(diào)查與研究。創(chuàng)新聯(lián)盟組織能否作為一個整體持久的成長下去并為其組織成員創(chuàng)造價值很大程度上與其本身固有的特征以及組員間的內(nèi)部關(guān)系有關(guān)，本文正是以創(chuàng)新聯(lián)盟的自身固有的特

2、征為出發(fā)點，結(jié)合社會網(wǎng)絡理論，深入研究和分析創(chuàng)新聯(lián)盟的運行機理。
　　本論文重點關(guān)注創(chuàng)新聯(lián)盟組織的自身特征對聯(lián)盟績效的影響以及組員間的內(nèi)部社會資本對創(chuàng)新聯(lián)盟績效產(chǎn)生的調(diào)節(jié)作用。本文通過對關(guān)系契約理論和社會網(wǎng)絡理論的深入了解，將組織內(nèi)部社會資本作為調(diào)節(jié)變量，創(chuàng)建了創(chuàng)新聯(lián)盟自身特征對聯(lián)盟績效影響的理論模型，并以發(fā)放調(diào)查問卷的形式獲得了多家參與合作創(chuàng)新企業(yè)的數(shù)據(jù)樣本，通過運用spss數(shù)據(jù)分析以及Lisrel結(jié)構(gòu)方程模型，來檢驗所建模型的

3、正確性。
　　本論文的主要研究工作及其結(jié)論可總結(jié)為以下幾個方面:
　　1、將企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟從契約型組織的角度來研究，指出了其擁有的文化差異性、短期利益性、管理復雜性三個創(chuàng)新聯(lián)盟組織固有的特征。首先在理論上將這三個固有特征對聯(lián)盟整體創(chuàng)新績效的影響進行分析，然后經(jīng)過對自主收集到的問卷進行統(tǒng)計，運用數(shù)據(jù)分析驗證了創(chuàng)新聯(lián)盟固有的組織特征會對聯(lián)盟創(chuàng)新績效產(chǎn)生顯著地影響。
　　2、將社會網(wǎng)絡關(guān)系理論運用到對創(chuàng)新聯(lián)盟組織的研究中，本文

4、在對社會資本進行深入的探討過程中，將社會資本劃分為創(chuàng)新聯(lián)盟組織內(nèi)部社會資本和創(chuàng)新聯(lián)盟組織外部社會資本，并著重對創(chuàng)新聯(lián)盟組織內(nèi)部的社會資本進行闡述定義，通過閱讀研究發(fā)現(xiàn)了組織內(nèi)部社會資本會對創(chuàng)新聯(lián)盟組織固有特征與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系產(chǎn)生調(diào)節(jié)的作用，并給予了實證上的驗證。
　　本論文得出的重要結(jié)論對我國創(chuàng)新聯(lián)盟在組織成員選擇、聯(lián)盟目標的確定以及聯(lián)盟成員管理等方面具有實踐性的指導意義，對提高創(chuàng)新聯(lián)盟的成功率方面有著重大的作用，但同樣，由于