公安派出所績效考核研究——以廣東某派出所為例.pdf

1、隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，當前社會矛盾復雜多樣，公安機關行政管理任務日益加重，打擊違法犯罪任務日漸艱巨，社會各界對公安工作要求也日益提高?？茖W完善的公安民警績效考核制度對于提高民警的積極性和創(chuàng)造性，激勵民警持續(xù)改進績效水平，充分發(fā)揮公安機關的職能，提高公安機關績效，實現(xiàn)公安機關的工作目標具有積極作用。實施公安民警績效考核制度，是國家公務員法律的要求，也是公安機關人力資源管理的需要，更是推進民警隊伍管理長效機制建設的保證。我國公安機關績效考核理

2、論和實踐處于起步發(fā)展階段，不能滿足實際需要。因此，對我國公安機關績效考核制度進行研究，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　本文以廣東某派出所為例，采用文獻分析法、調查研究法等方法對廣東某派出所現(xiàn)行的公安民警績效考核進行研究，分析目前考核存在的問題及原因?；诳冃Э己说南嚓P理論及目標管理法、關鍵事件法等常用績效考核方法，根據(jù)公安派出所的工作職能與工作目標，研究了廣東某派出所民警績效考核體系優(yōu)化策略。首先，對研究背景和研究意義進行闡述