船舶操作級駕駛員勝任能力評價研究.pdf

1、勝任能力是指能夠區(qū)分崗位員工績效的一種綜合能力，是近年來研究的熱點問題之一，也是世界各國人力資源能力建設(shè)理論與實踐的前沿問題之一。操作級駕駛員是船長的助手，承擔大部分的航行任務(wù)和貨物操作任務(wù)。操作級船員的聘任和管理過程是一個社會性、多變性、動態(tài)性和復(fù)雜性的系統(tǒng)過程，涉及到心理、社會、經(jīng)濟、業(yè)務(wù)等多個相互聯(lián)系而又相互影響的因素，這些因素可能會導(dǎo)致聘任與管理失誤。為保證船舶營運安全，降低聘任失誤，提高管理水平，航運公司期望建立一個適合于本公

2、司實際情況的船員勝任能力測評體系，用于船員的面試測評與分級管理。
　　首先，基于表現(xiàn)優(yōu)秀的操作級駕駛員的特征，根據(jù)《STCW公約》和國內(nèi)外相關(guān)的法律法規(guī)，對操作級駕駛員進行職位分析，結(jié)合航海實踐，總結(jié)出操作級駕駛員勝任能力要素。通過對這些要素的重要性分析、信度效度檢驗、聚類分析，確定操作級駕駛員勝任能力評價指標體系。其次，通過運用可變模糊集理論中的模糊優(yōu)選和模糊分級理論分別對測試樣本進行驗證，將操作級駕駛員勝任能力評價指標體系通過