南昌市紅谷灘交警大隊(duì)路面交警績(jī)效考核體系優(yōu)化研究.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息時(shí)代的到來(lái)，新公共管理運(yùn)動(dòng)也在全球化浪潮中襲來(lái)，這場(chǎng)新運(yùn)動(dòng)如火如荼地開(kāi)展給政府機(jī)關(guān)及其工作人員提出更高的要求和更多的工作。在新公共管理運(yùn)動(dòng)的影響下，為了提高工作效率及社會(huì)治理能力，公共部門(mén)開(kāi)始實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，同時(shí)業(yè)界人士及學(xué)者對(duì)于公共績(jī)效考核問(wèn)題也越來(lái)越重視。多項(xiàng)舉措和政策的不斷實(shí)施讓政府部門(mén)逐漸認(rèn)識(shí)到針對(duì)公務(wù)員的績(jī)效考核工作有利于選拔、任用優(yōu)秀的人才，并將其作為一項(xiàng)重點(diǎn)的管理工作加以推進(jìn)。公務(wù)員績(jī)效考核體系如何優(yōu)

2、化是值得深入思考的課題，也是值得進(jìn)一步探究領(lǐng)域。
　　本文以南昌市紅谷灘交警大隊(duì)路面交警為研究對(duì)象，首先對(duì)國(guó)內(nèi)外績(jī)效考核的研究現(xiàn)狀、績(jī)效考核的相關(guān)理論進(jìn)行了概述，分析了南昌市紅谷灘交警大隊(duì)的基本概括，包括交通狀況及機(jī)構(gòu)、人員狀況。并進(jìn)一步從針對(duì)紅谷灘路面交警績(jī)效考核體系在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中存在的問(wèn)題，如考核主體分散、考核內(nèi)容片面、考核指標(biāo)籠統(tǒng)、考核過(guò)程不透明、考核評(píng)價(jià)不充分等，深入剖析了產(chǎn)生問(wèn)題的原因。最后，結(jié)合南昌市紅谷灘交警大隊(duì)的