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文檔簡(jiǎn)介
1、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展以及技術(shù)革新的不斷深化,企業(yè)為了適應(yīng)新的環(huán)境對(duì)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)要求也不斷提高。供電企業(yè)作為國(guó)企,企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)尤其多不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題,其中員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展需求不匹配問(wèn)題尤為突出。供電企業(yè)員工綜合素質(zhì)不高主要包括觀念陳舊、知識(shí)老化、技能缺乏等。勞動(dòng)者綜合素質(zhì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)發(fā)展需求之間矛盾激化,即勞動(dòng)者的素質(zhì)已不能滿足當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的需求。全面提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高企業(yè)工作效率和產(chǎn)出,成為當(dāng)務(wù)之急。根據(jù)國(guó)內(nèi)外
2、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)表明,大力發(fā)展職業(yè)教育,開(kāi)展企業(yè)員工培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開(kāi)展員工培訓(xùn),提高勞動(dòng)者素質(zhì),首先應(yīng)提高培訓(xùn)師的素質(zhì),因此,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)負(fù)著企業(yè)傳道授業(yè)解惑的使命,為企業(yè)的成長(zhǎng)提供著智慧源泉。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的素質(zhì)就成為企業(yè)舉足輕重的關(guān)鍵之處。
本文試圖從勝任力素質(zhì)模型出發(fā),通過(guò)分析其產(chǎn)生的背景、具體構(gòu)建步驟及流程等理論基礎(chǔ),結(jié)合寧波供電公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀,根據(jù)供電企業(yè)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師素質(zhì)需求與實(shí)際情況,在進(jìn)行實(shí)際調(diào)查之后構(gòu)
3、建了供電企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師素質(zhì)模型大綱。在收集資料的基礎(chǔ)上,分級(jí)建模,構(gòu)建了初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師素質(zhì)模型,并具體闡述了模型在內(nèi)訓(xùn)師管理中的具體應(yīng)用情況。本文還結(jié)合內(nèi)訓(xùn)師素質(zhì)模型在寧波供電公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中運(yùn)用的實(shí)際情況,從可行程序以及該素質(zhì)模型對(duì)企業(yè)的五個(gè)方面的可行合理性進(jìn)行分析,證明了內(nèi)訓(xùn)師素質(zhì)模型用于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的有效性、在企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)中的必要性和合理可行性。同時(shí)明確了該素質(zhì)模型對(duì)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的影響,闡
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