女性董事對商業(yè)銀行績效影響的實證研究.pdf

1、隨著“男女平等”意識日益增強，近年來，女性在公司管理中的參與度越來越高，女性管理者對公司治理的影響受到社會各界廣泛的關注。國外有關女性董事與績效關系的研究較多，并且取得了一些進展。而國內專門針對女性董事的研究從2005年才開始，關注的學者比較少，利用本土數據開展實證研究的更不多，并且大多數的實證研究都將金融行業(yè)排除在外。由于商業(yè)銀行的經濟功能和經營貨幣的特殊角色定位，使其在公司治理問題上有別于其他行業(yè)。所以，以往學者研究得出的結論在商業(yè)

2、銀行是否成立還需要進一步的驗證。
　　本文首先從女性董事的現狀、女性董事與績效的關系、商業(yè)銀行董事會治理三個方面回顧了國內外學者關于女性董事和商業(yè)銀行的相關研究。再進一步通過相關理論來解釋銀行董事會中“為何要引入女性”。基于以上的理論分析，本文選取了2007-2014年國內具有代表性的37家商業(yè)銀行為對象，以總資產收益率、每股收益為因變量，女性董事虛擬變量、比例、平均受教育水平、社會資本等女性董事特征要素為自變量，銀行規(guī)模、董事會

3、規(guī)模、股權集中度、不良貸款率、資本充足率為控制變量進行面板數據的實證分析，包括樣本選擇、假設提出、變量定義、模型設計、描述性統(tǒng)計分析、相關性分析、共線性檢驗、平穩(wěn)性分析、Hausman檢驗以及多元回歸分析，并就研究結果提出相應建議。最后還比較了國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行和城市商業(yè)銀行中女性董事與銀行績效相互影響的異同點。
　　研究結果表明:(1)在我國商業(yè)銀行中，女性董事的任職狀況雖然有所改善，但是依然處于很低的一個水平;女性董

4、事的平均受教育水平和社會資本總體情況較好，大部分都完成了本科教育，而且不僅僅就職于一家公司，都擁有比較豐富的工作經驗和社會資源;(2)女性董事虛擬變量與商業(yè)銀行績效之間沒有顯著的相關性，女性董事比例與商業(yè)銀行績效呈顯著負相關，但是女性董事的平均受教育水平和社會資本能夠削弱這種負相關關系。同時，對比社會資本而言，女性董事的平均受教育水平對銀行績效的正面影響更強烈;(3)女性董事與銀行績效的關系在不同性質的商業(yè)銀行中各不相同，在股份制商業(yè)銀