基于崗位能力要求的新進公務(wù)員初任培訓(xùn)研究.pdf

1、分類號UDC論文題目密級編號10126院系：專業(yè)：研究方向：學(xué)號：研究生：丟墨娜指導(dǎo)教師：送左塑2014年5月24日內(nèi)蒙占大學(xué)公共管理碩士(MPA)學(xué)位論文基于崗位能力要求的新進公務(wù)員初任培訓(xùn)研究摘要當(dāng)前，隨著我國公務(wù)員招考的不斷推進，行政機關(guān)對耨進公務(wù)員的初任培訓(xùn)工作地位日趨重要。本文以新公務(wù)人力資源管理理論為基礎(chǔ)，立足國家對公務(wù)員提出的九項能力要求，結(jié)合實際，嘗試提出對新進公務(wù)員的崗位能力要求?；吮尘跋拢信e某政法部門不同來源新進

2、公務(wù)員與崗位能力要求不相適應(yīng)的訪談實例，并從初任培訓(xùn)工作著手，分析存在問題和產(chǎn)生原因，繼而從思想認識、效力保障、效率提高和效益發(fā)揮方面提出改進建議。文章研究目的意在提高初任培訓(xùn)工作的水平和能力，以使行政單位更快、更好、更長遠的調(diào)動和發(fā)揮新進公務(wù)員作用。有助于深化于部人事制度改革和轉(zhuǎn)變政府職能，有助于培養(yǎng)優(yōu)秀、穩(wěn)定的公務(wù)人才資源隊伍，同時也是推進公務(wù)員制度建設(shè)的應(yīng)有之意。本文以文獻綜述、定性分析和訪談法為主要研究方法。提出了新進公務(wù)員應(yīng)具