勞務派遣制度相關法律問題研究.pdf

1、勞務派遣起源于20世紀初的美國，之后在歐洲、日本得到迅速的發(fā)展。勞務派遣是指勞動者由具有營利性質的專門單位負責招聘，以雇傭形式招聘勞動者并向其支付相應工資，繳納社會保險，將勞動者分派到第三人單位，由第三人單位安排勞動者的工作內容以及監(jiān)督勞動者的工作。勞務派遣存在三方法律關系：勞務派遣單位與被派遣單位之間的民事合同關系；勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的法律雇傭關系；被派遣單位與被派遣勞動者之間的事實雇傭關系。這導致雇傭關系與使用關系的分離

2、，所以勞務派遣不同于傳統(tǒng)的用工形式。我國《勞動合同法》設立專門章節(jié)對勞務派遣作出規(guī)定，主要包括勞務派遣單位設立條件、勞務派遣協(xié)議、勞務派遣崗位、用工單位義務等方面的規(guī)定，但是，這些規(guī)定無法解決勞務派遣過程中遇到的一些問題。于是《勞動合同法》修正案出臺，對勞務派遣公司設立許可制度、勞務派遣公司設立條件、同工同酬制度、勞務派遣崗位具體要求作出進一步補充規(guī)定，但有些只是對《勞動合同法》的細化，仍然無法彌補《勞動合同法》的不足，并且一些規(guī)定缺乏

3、現(xiàn)實的可操作性。域外發(fā)達國家對于勞務派遣制度的規(guī)定較為成熟，如勞務派遣企業(yè)準入、勞務派遣期限，對勞務派遣企業(yè)的監(jiān)察和指導等。我國勞務派遣制度的完善應借鑒域外勞務派遣之規(guī)定，從多方面多角度去解決勞務派遣制度存在的問題。從理論方面完善我國勞務派遣的法律關系和雇主責任；從立法方面主要填補勞務派遣法律規(guī)范之缺憾，對同工同酬中“酬”作出明確規(guī)定，明確界定勞務派遣崗位，明確規(guī)定對發(fā)生損害時的責任問題；行政方面加強對勞務派遣企業(yè)的指導，并采取信息匯報