勞務派遣疑難法律問題研究.pdf

1、勞務派遣是種新型、靈活的補充用工方式，與標準勞動用工最大的區(qū)別就是勞動關系的建立者與勞動力使用者分屬兩個主體。盡管新修正的《勞動合同法》對勞務派遣的規(guī)定有所完善，然而還存在一些問題。在勞務派遣用工的認定中，當前存在借勞務派遣之名進行真正勞動用工的現(xiàn)象，法律沒有對此予以否定。在勞動合同履行時，派遣工的同工同酬權利難以實現(xiàn)，沒有違法責任追究機制。在派遣機構與實際用工主體連帶責任承擔方面，雙方權利義務不明、責任劃分及承擔方式不明。這些都是法學

2、理論界與實務界急需解決的難點問題。本文結合三個典型案例分析研究現(xiàn)行法律規(guī)定，分析總結出勞務派遣用工認定、同工同酬實現(xiàn)以及連帶責任承擔方面的不足，進而提出解決問題的相關建議。
　　首先，對于勞務派遣中合同效力之認定，由典型案例引出派遣用工認定困難的問題，接著分析各主體間法律上的關系。即，派遣機構與實際用工主體間因勞務租賃合同而建立的民事關系;派遣機構與派遣工建立勞動關系;實際用工主體與派遣工建立特殊的法律關系。這種補充用工的認定要考

3、慮兩個方面:一是勞動者被實際派遣;二是派遣工的工作成果由實際用工主體所享有。對于借派遣之名從事真正勞動用工的現(xiàn)象，應當“揭開逆向勞務派遣的面紗”否定其效力。其次，在勞動合同履行過程中最難判定的是同工同酬權利問題。從制度層面看，同工同酬是指反歧視意義的待遇;從勞動標準層面看，同工同酬是指工作崗位、工作內容相似得到相當?shù)膱蟪辍３甑姆秶俗鬟m當擴大包括勞動報酬和勞動福利，但得排除社會保險。對同工同酬的認定，在混合配置模式和在獨立配置模式下應分