大連高新區(qū)高端人才引進(jìn)工作研究現(xiàn)狀及對(duì)策分析.pdf

1、分類號(hào)：密級(jí)：學(xué)校代碼：學(xué)號(hào)：遣掌師耗夫擎公共管理碩士專業(yè)學(xué)位論文⑨大連高新區(qū)高端人才引進(jìn)工作研究現(xiàn)狀及對(duì)策分析作者姓名：學(xué)科、專業(yè)：研究方向：導(dǎo)師姓名：周宏喬公共管理政府管理張愛軍教授2014年3月摘要本文通過對(duì)大連市高新區(qū)近幾年高端人才引進(jìn)實(shí)效分析，找出大連市高新區(qū)實(shí)際引才工作仍需要不斷改進(jìn)的方面。諸如：因過度追求數(shù)量忽視質(zhì)量造成缺乏能夠帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型人才，人才結(jié)構(gòu)不盡合理：園區(qū)各方面軟硬環(huán)境建設(shè)不足造成對(duì)高端人才競(jìng)爭(zhēng)力不足：

2、缺乏一套系統(tǒng)的人才發(fā)現(xiàn)和評(píng)價(jià)體系，導(dǎo)致急需的人才引不進(jìn)，重復(fù)引進(jìn)同類人才的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生：缺乏海外引才主動(dòng)性，渠道過于單一：對(duì)人才扶持缺乏導(dǎo)向性，尤其缺乏對(duì)流向科技企業(yè)人才的扶持，造成人才分布失衡等問題。本文力圖通過學(xué)習(xí)國(guó)際上先進(jìn)的人才理論，借鑒國(guó)內(nèi)外關(guān)于高層次人才引進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)比目前大連市高新區(qū)高端人才引進(jìn)策略中存在的不足，找出解決問題的對(duì)策和建議。主要有：搭建大連市高層次人才供需數(shù)據(jù)庫(kù)，結(jié)合大連市實(shí)際發(fā)展需要，制定高層次人才引進(jìn)的