大連高新區(qū)高端人才引進工作研究現(xiàn)狀及對策分析.pdf

1、分類號：密級：學校代碼：學號：遣掌師耗夫擎公共管理碩士專業(yè)學位論文⑨大連高新區(qū)高端人才引進工作研究現(xiàn)狀及對策分析作者姓名：學科、專業(yè)：研究方向：導師姓名：周宏喬公共管理政府管理張愛軍教授2014年3月摘要本文通過對大連市高新區(qū)近幾年高端人才引進實效分析，找出大連市高新區(qū)實際引才工作仍需要不斷改進的方面。諸如：因過度追求數(shù)量忽視質(zhì)量造成缺乏能夠帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型人才，人才結(jié)構(gòu)不盡合理：園區(qū)各方面軟硬環(huán)境建設(shè)不足造成對高端人才競爭力不足：

2、缺乏一套系統(tǒng)的人才發(fā)現(xiàn)和評價體系，導致急需的人才引不進，重復(fù)引進同類人才的現(xiàn)象時有發(fā)生：缺乏海外引才主動性，渠道過于單一：對人才扶持缺乏導向性，尤其缺乏對流向科技企業(yè)人才的扶持，造成人才分布失衡等問題。本文力圖通過學習國際上先進的人才理論，借鑒國內(nèi)外關(guān)于高層次人才引進的成功經(jīng)驗，對比目前大連市高新區(qū)高端人才引進策略中存在的不足，找出解決問題的對策和建議。主要有：搭建大連市高層次人才供需數(shù)據(jù)庫，結(jié)合大連市實際發(fā)展需要，制定高層次人才引進的