包頭稀土高新區(qū)高層次人才引進存在的問題及對策研究.pdf

1、本文通過對包頭稀土高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)高層次人才工作進行分析，找出高層次人才引進工作仍需要不斷改進的方面。如:引進總量不足，引進人才針對性不強、渠道和方式偏窄等問題;高層次人才還不夠集中，遠遠滿足不了經(jīng)濟提升和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求;不具備成熟的挖掘和評價人才的體系，沒有用全面的眼光去看待當(dāng)?shù)厝瞬乓?guī)劃和全局方略。類別較為單一，缺少完整的軟件人才生產(chǎn)鏈;重視數(shù)量忽略質(zhì)量，尤其是人才引進門檻較低;重視引進輕視培養(yǎng)，對于如何培養(yǎng)適合本地發(fā)展的人才，卻少

2、有關(guān)注;留住人才辦法不多，政策、辦法制定的思路不夠開闊、創(chuàng)新型不夠強，本文將放眼世界，吸收國內(nèi)外科學(xué)的經(jīng)典人才理論，參考一些優(yōu)秀的人才引進案例，再與我國包頭的實情相結(jié)合，對比分析包頭稀土高新區(qū)在高端人才戰(zhàn)略中欠缺的地方，最后對癥下藥，探索出一條能夠解決當(dāng)?shù)貙嶋H問題，促進人才機制更加完善的道路。以下為主要的途徑:推行高層次人才培育戰(zhàn)略，憑借國家創(chuàng)新人才培養(yǎng)規(guī)劃、青年拔尖人才開發(fā)規(guī)劃等，培養(yǎng)一批人才;實施高層次人才引進工程，利用政策優(yōu)勢、重