事業(yè)單位干部職工績效管理研究——以宿遷市住房和城鄉(xiāng)建設局為例.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩61頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、績效管理作為當今全世界企事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的重要手段，已被人們廣泛關注?？冃Ч芾碇饕饔檬翘岣哂媱澒芾淼挠行裕岣吒骷壒芾碚叩墓芾硭?，解決企事業(yè)管理問題，強化企事業(yè)單位的聚焦和執(zhí)行能力，提高單位的快速反應能力。隨著框架體系的完善和技術水平的提高，績效管理應深入到事業(yè)單位人力資源管理方面。
　　 本文首先對績效管理的基本原理進行了概述，接著剖析宿遷市住房和城鄉(xiāng)建設局（以下簡稱宿遷市住建局）的績效管理現(xiàn)狀，主要從績效管理計劃、績

2、效管理評價方法的選擇、績效管理評價周期的確定三個方面進行研究，重點對該單位績效管理存在的問題以及我國績效管理普遍存在的問題進行了詳細分析，通過共性和個性的比較，發(fā)現(xiàn)宿遷市住建局的績效管理并沒有很好地提高干部職工工作效率，在很大程度上影響了單位的未來發(fā)展，如何很好地解決好績效管理方面存在的問題，是當前急需解決的問題。針對此種情況，文章最后提出宿遷市住建局績效管理體系改進和完善的對策建議，主要從建立可操作性強的分級分類評估體系、健全嚴格的績

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論