重慶市Q區(qū)公共組織機(jī)構(gòu)編制管理的問題及對策研究.pdf

1、黨的十八大以來，以習(xí)近平為總書記的中央領(lǐng)導(dǎo)集體，作出了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)階段的重大論斷。新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)增長速度、發(fā)展方式、發(fā)展動力、結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面，正在發(fā)生深層次、結(jié)構(gòu)性的轉(zhuǎn)變，并將引領(lǐng)各領(lǐng)域的深刻變革。在這樣一個邁向大轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵歷史時期，公共組織的機(jī)構(gòu)編制工作面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我國是單一制國家，公共組織的機(jī)構(gòu)編制作為黨的執(zhí)政資源，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)”的管理模式，中央與地方是唇亡齒寒的關(guān)系，新時期，各級機(jī)構(gòu)編制管理部門

2、應(yīng)樹立求真務(wù)實(shí)、革故鼎新的作風(fēng)，去適應(yīng)新常態(tài)、服務(wù)新常態(tài)、助力新常態(tài)。少數(shù)民族地區(qū)公共組織的機(jī)構(gòu)編制管理作為我國地方機(jī)構(gòu)編制管理的重要內(nèi)容，尤其是西南地區(qū)，少數(shù)民族眾多，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相對滯后，如何加快簡政放權(quán)來滿足地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、促進(jìn)各民族和諧，如何合理配置調(diào)劑執(zhí)政資源來消除地方行政管理體制中人治色彩較重的沉疴，關(guān)系黨和政府的形象，事關(guān)地方改革發(fā)展穩(wěn)定大局。
　　本文研究以重慶市 Q區(qū)為個案，在充分運(yùn)用理論分析、實(shí)證調(diào)研、借鑒其