舟山市導(dǎo)游隊(duì)伍建設(shè)研究.pdf

1、自2010年國家旅游局批準(zhǔn)舟山成為首批國家旅游綜合改革試點(diǎn)城市以來，圍繞打造“國際生態(tài)休閑島”的總目標(biāo)，大力發(fā)展海洋旅游已經(jīng)成為舟山海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎，也是舟山群島新區(qū)實(shí)施國家海洋戰(zhàn)略的重要載體之一。旅游業(yè)的發(fā)展離不開一支高素質(zhì)的旅游人才隊(duì)伍，作為奮斗在舟山旅游第一線的導(dǎo)游服務(wù)人員無疑是新區(qū)旅游最亮麗的風(fēng)景線，是舟山旅游軟環(huán)境建設(shè)的靈魂，是舟山邁向國際知名旅游目的地的重要力量。筆者圍繞舟山市導(dǎo)游隊(duì)伍建設(shè)的研究課題，根據(jù)走訪和調(diào)研的結(jié)

2、果，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前舟山市導(dǎo)游隊(duì)伍仍然存在著一些問題，如導(dǎo)游整體素質(zhì)偏低、培訓(xùn)質(zhì)量不高、薪酬待遇不合理、人才流失嚴(yán)重等，這些對旅游業(yè)的發(fā)展制約影響日益顯現(xiàn)。因此，如何進(jìn)一步加強(qiáng)導(dǎo)游隊(duì)伍建設(shè)，為舟山旅游業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障，是擺在舟山市旅游行政管理部門面前的一項(xiàng)重要課題，也是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)。
　　本文綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)研究法、實(shí)地調(diào)研法，理論研究和具體分析相結(jié)合，對舟山市導(dǎo)游人力資源基本狀況、存在的具體問題及問題的成因進(jìn)行了分析研究，