流動(dòng)人員權(quán)利保障研究.pdf

1、流動(dòng)人員為國(guó)家建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn),但是其權(quán)利在各個(gè)方面正受到不同程度的侵害.雖然經(jīng)過(guò)60多年的建設(shè),我國(guó)的人權(quán)事業(yè)取得了可喜的成績(jī),流動(dòng)人員的生活、勞動(dòng)條件已經(jīng)得到了很大的改觀,但是作為社會(huì)的一個(gè)特殊階層,在各個(gè)方面還是受到了很多不公正的待遇.在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的過(guò)程中,維護(hù)公民的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)利是政府的一項(xiàng)重要職能,因此如何保障流動(dòng)人員權(quán)利就成了亟待解決的課題.
　　流動(dòng)人員權(quán)利保障困難的原因是多方面的,有制度原因,如我

2、國(guó)的戶籍制度強(qiáng)行將平等的中國(guó)公民劃分為農(nóng)業(yè)人口和非農(nóng)業(yè)人口,從而造成了流動(dòng)人員在就業(yè)、收入、社會(huì)保障等方面上與城市居民存在差異;歷史原因,如專制主義使得人們臣服于封建皇權(quán),而統(tǒng)治者為了維護(hù)統(tǒng)治,禁止人們自由遷移,造成了抵制流動(dòng)人員的社會(huì)氛圍;思想觀念原因,如流動(dòng)人員管理機(jī)關(guān)的工作人員對(duì)待流動(dòng)人員的心態(tài)依然是“治理"而不是服務(wù)等等.其中,造成流動(dòng)人員保障困難的主要原因來(lái)源于他們被“邊緣化”的社會(huì)地位;來(lái)源于權(quán)利和義務(wù)的脫節(jié)—他們?cè)诔鞘新男?/p>