佛山市委黨校干部培訓供需問題分析與對策研究.pdf

1、干部培訓工作是黨的建設的重要組成部分，是提高干部隊伍素質(zhì)能力的重要途徑，基層黨校作為基層干部培訓的主陣地，在干部培訓工作中發(fā)揮了重要作用，但是目前基層干部培訓的供需矛盾仍然比較突出，這些矛盾和問題影響了基層干部教育培訓的效果，深入分析研究干部培訓供需矛盾，有針對性地采取改進措施，對于增強黨校培訓效果，建設一支高素質(zhì)干部隊伍具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　本文以佛山市干部培訓供需矛盾為研究對象，采用問卷調(diào)查的方法，對佛山市基層干

2、部的培訓需求進行調(diào)查統(tǒng)計，并以調(diào)查數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)分析結(jié)果作為分析研究和解決佛山市干部培訓需求矛盾的基礎。通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，基本上掌握了佛山市干部培訓的現(xiàn)狀，歸納起來就是：對黨校培訓效果比較滿意、培訓機會多時間短、干部注重自主選學、偏愛小班教學。本文對佛山市委黨校的培訓任務、培訓內(nèi)容、培訓方式、師資力量和后勤保障等方面進行了分析，對佛山市委黨校的干部培訓供給能力進行了梳理，然后對黨校培訓供給能力與干部培訓需求情況進行對比分析，分析結(jié)果

3、顯示佛山市委黨校能夠部分滿足干部培訓需求，但是仍然存在培訓需求缺口，培訓需求缺口主要有四個方面：培訓內(nèi)容有待改進、培訓方式不夠豐富、師資水平有待提高、培訓約束機制不完善。最后針對培訓供需矛盾，分析問題并尋求問題的對策措施，提出了科學確定培訓內(nèi)容，提升黨校師資水平，創(chuàng)新培訓方式、完善培訓制度，樹立良好學風、加強后勤建設等四個方面的對策建議，努力減少佛山市干部培訓供需矛盾。
　　本文希望通過對佛山市干部培訓供需矛盾的分析，尋求解決佛山