基層行政單位人事管理現(xiàn)狀分析及對策研究.pdf

1、 基層行政單位人事管理現(xiàn)狀分析 基層行政單位人事管理現(xiàn)狀分析 及對策研究 及對策研究 Research on the Present Situation of the Personnel Management of Basic Administrative Unit and Its Solution 專 業(yè)： 公共管理 公共管理 研 究 生： 毛文娟 毛文娟 指導(dǎo)教師 指導(dǎo)教師： 黃 飛

2、 副教授 副教授 實(shí)踐導(dǎo)師 實(shí)踐導(dǎo)師： 陳根來 陳根來 教 授 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部 2014 2014 年 5 月中文摘要 中文摘要 近年來，我國整體經(jīng)濟(jì)社會一直持續(xù)著快速的發(fā)展趨勢，新形勢、新發(fā)展對基層行政單位人力資源管理工作的轉(zhuǎn)型和提升提出了新的要求，一些與基層單位發(fā)展形勢不符的人力資源管理方面問題，我們需要加以重視和改善。因此，摸索建立符合基層行政單位發(fā)展定位的公務(wù)員人力資源管理模式成為

3、事關(guān)各級政府長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵問題。 本文采用各種現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)理念和工具，以《公務(wù)員法》及相關(guān)配套法律法規(guī)為法律依據(jù)，對基層行政單位各項(xiàng)人力資源管理工作進(jìn)行了深入的研究分析和探討。通過對我國公務(wù)員制度產(chǎn)生和發(fā)展歷史的研究，以及對我國基層行政單位人力資源管理現(xiàn)狀與企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行深度對比分析，找出我國現(xiàn)階段基層單位人力資源管理工作開展過程中所忽視和遺漏的一些重點(diǎn)問題。 本文中還以天津市區(qū)縣國土資源分局人力資源管理工作的一些基