公務(wù)員壓力現(xiàn)狀及對策研究——以河北某行政單位為例.pdf

1、公務(wù)員群體由于工作環(huán)境、工作性質(zhì)和傳統(tǒng)觀念的影響，其壓力問題長期以來一直被忽略。隨著社會的發(fā)展，政府職能的不斷轉(zhuǎn)變，公務(wù)員作為公共服務(wù)的承擔者，在努力提高自身素質(zhì)的同時，壓力也不容小覷。
　　 本研究借鑒國內(nèi)外相關(guān)理論和實踐，研究某行政單位公務(wù)員的壓力狀況及緩解對策。研究通過訪談、文獻分析、問卷調(diào)查等方法收集資料和數(shù)據(jù)，初步了解此行政單位公務(wù)員壓力源的內(nèi)在結(jié)構(gòu)；公務(wù)員的總體壓力水平；基于人口統(tǒng)計變量的壓力感受，并根據(jù)研究結(jié)果分別

2、從組織層面和個人層面提出了壓力管理的策略和建議。
　　 本研究得出的初步結(jié)論是：此單位公務(wù)員中壓力普遍存在，總體上處于中上的壓力狀態(tài)。人口統(tǒng)計學(xué)變量對壓力維度具有一定的影響：
　　 ①男性公務(wù)員的總體壓力感受明顯高于女性公務(wù)員，尤其在住房問題、工作負荷、職業(yè)發(fā)展、社會支持、子女問題、個人生活、人際關(guān)系等壓力源上表現(xiàn)得最為明顯；
　　 ②不同年齡的公務(wù)員在社會環(huán)境因素上的壓力主要體現(xiàn)在20—30歲和41—50歲兩個

3、年齡段上，在工作負荷因素上的壓力主要體現(xiàn)在31—40歲和41—50歲上，在職業(yè)發(fā)展問題因素上的壓力主要體現(xiàn)在31—40歲年齡段上，在家庭收入問題因素上的壓力主要體現(xiàn)在31歲—40歲年齡段上，在住房問題因素上的壓力主要體現(xiàn)在20—30歲和31—40歲這兩個年齡段上，在子女問題因素上的壓力主要體現(xiàn)在20-30歲和41-50歲這兩個年齡段上，而在個人生活因素上的壓力主要體現(xiàn)在31-40歲和51-60歲兩個年齡段上；
　　 ③不同工作年

4、限的公務(wù)員，在社會環(huán)境壓力源上的壓力體現(xiàn)在工作年限為4—8年這個時段，工作負荷壓力源的壓力上的體現(xiàn)只有工作年限在26年以上時段較低，其他工作年限均體現(xiàn)出較大的工作壓力，在職業(yè)發(fā)展壓力源上的壓力體現(xiàn)在工作年限為4-8年和26年以上兩個時段，家庭收入和社會支持壓力源上的壓力在各個年限體現(xiàn)的并不明顯，住房問題帶來的壓力主要體現(xiàn)在工作年限為1—3年和4—8年這兩個時段，人際關(guān)系壓力源的壓力主要體現(xiàn)在工作年限在1—3年和26年以上這兩個時限；