農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)青年人才成長因素及創(chuàng)新潛力研究.pdf

1、農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)是我國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的重要力量，青年人才是農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)開展科技創(chuàng)新的主力軍，青年人才的創(chuàng)新能力決定著農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)的創(chuàng)新能力，決定著我國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的整體水平。當(dāng)前，人才的選拔和評價更注重已有成果的作用，很多有潛力的優(yōu)秀青年人才不能及時被發(fā)現(xiàn)。因此，了解青年人才成長的影響因素、及時發(fā)掘有潛力的青年人才對于壯大農(nóng)業(yè)科研隊伍、加快青年人才成長具有重要意義。
　　本文運用創(chuàng)新理論、人力資本理論等，立足國內(nèi)外人才培養(yǎng)實際，采用文獻(xiàn)

2、分析、問卷調(diào)查、層次分析、模糊綜合判斷等研究方法，圍繞上述兩個問題展開了系統(tǒng)分析和深入研究。通過研究，科學(xué)界定了農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)青年人才的內(nèi)涵和特征，系統(tǒng)分析了青年人才成長的內(nèi)在和外部影響因素，構(gòu)建了青年人才創(chuàng)新潛力綜合評價體系，通過模糊綜合評價模型進(jìn)行了實證檢驗，進(jìn)一步驗證了指標(biāo)體系的有效性和適用性，借鑒國外在青年人才隊伍建設(shè)方面的先進(jìn)經(jīng)驗，提出了針對青年人才管理體制機制建設(shè)的政策建議。研究結(jié)果對推動國家及農(nóng)業(yè)科研院所發(fā)現(xiàn)并促進(jìn)青年科研人

3、員早日成才具有重要的指導(dǎo)意義。
　　研究成果的創(chuàng)新性主要表現(xiàn)在;
　　1.提出了影響農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)青年人才成長的主要影響因素。通過問卷調(diào)查、層次分析和實證分析，解析出影響農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)青年人才成長的內(nèi)在和外部因素，內(nèi)在因素主要有教育背景、內(nèi)在需求與動機、工作價值觀及科研道德，外部因素主要有社會制度和創(chuàng)新文化、管理體制機制、科研環(huán)境、科研支撐及福利待遇因素，這些因素為構(gòu)建人才創(chuàng)新潛力評價指標(biāo)體系提供支撐。
　　2.構(gòu)建了針對

4、農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)青年人才成長潛力的評價指標(biāo)體系。研究結(jié)果表明，農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)青年人才成長潛力評價要以知識水平、科研能力、科研產(chǎn)出、道德素質(zhì)為一級指標(biāo)，在二、三級指標(biāo)中加入了研究方向、條件保障、培養(yǎng)研究生等內(nèi)容，突出了農(nóng)業(yè)科研工作及潛力的特點，共包含4個一級指標(biāo)、12個二級指標(biāo)、21個三級指標(biāo)。在評價指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上建立了模糊綜合判斷模型，并選取了9家科研單位進(jìn)行了實證檢驗。
　　本文的研究結(jié)果對于選拔優(yōu)秀青年人才、優(yōu)化農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)人才管