鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)新錄用公務(wù)員流失問題研究.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)新錄用公務(wù)員的數(shù)量、素質(zhì)及作用的發(fā)揮，直接影響整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員隊伍的素質(zhì)和機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)普遍存在公務(wù)員招不來、留不住、用不好等諸多問題，部分新錄用公務(wù)員在最低服務(wù)年限內(nèi)就已離開所服務(wù)的機關(guān)，造成流失，影響了公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的運轉(zhuǎn)。在新的形勢下，如何完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考錄制度、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)新錄用公務(wù)員的管理，使公務(wù)員招得來、留得住、用得好，已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和公務(wù)員管理部門面臨的重要問題。
　　本研究以山

2、東省H市近五年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)新錄用公務(wù)員為研究對象，運用問卷調(diào)查法、訪談法，了解該市近五年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)新錄用公務(wù)員流失的情況及其影響，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員管理及存在的主要問題進行了分析，運用人力資源管理理論，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)實際情況和公務(wù)員管理有關(guān)政策法規(guī)，針對性地探討完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員錄用、管理的方法和措施。主要包括嚴格執(zhí)行新錄用公務(wù)員服務(wù)年限，減少公務(wù)員考試類別、統(tǒng)一考錄時間、科學設(shè)置考試內(nèi)容、拓寬錄用渠道;建立健全公務(wù)員職務(wù)與職級并行的工資制度、加