復雜條件下的組織創(chuàng)新與變革——復雜組織與環(huán)境的共同演化.pdf

1、組織與環(huán)境之間是互動、合作與競爭共存的共同演化的關系。在日益復雜、動態(tài)的當代組織環(huán)境中,組織需要通過持續(xù)性地創(chuàng)新與變革來保持與環(huán)境之間的最佳適應能力,以達到維持和推動組織發(fā)展的目標,因此,本文在組織發(fā)展的研究框架下對復雜條件下的組織創(chuàng)新與變革進行研究。
　　由于復雜理論尤其適合用于研究組織對抗外部環(huán)境的迅速變化,尤其是系統(tǒng)動力學的方法具備研究和展現(xiàn)出現(xiàn)實世界所具有復雜性、非線性和反饋環(huán)結(jié)構等特征的能力,因此本文將在復雜性科學的研究

2、范式下,應用系統(tǒng)動力學的研究方法、借助VENSIM計算機軟件來構建由組織基本組件、內(nèi)部環(huán)境影響因素和外部環(huán)境影響因素等所組成的復雜條件下的組織創(chuàng)新與變革(OIC)系統(tǒng)。
　　通過對復雜條件下OIC系統(tǒng)的系統(tǒng)動力學模型模擬運行的分析,本文驗證了環(huán)境因素對組織發(fā)展目標的壓力是OIC活動的觸發(fā)機制、組織資源存量是OIC活動的物質(zhì)基礎和保障、組織學習能力對OIC績效的增強作用、環(huán)境變化對OIC的干擾作用以及非計劃性OIC在組織中所起到的作