樂山D職中的學(xué)生就業(yè)推薦系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、最近幾年,大學(xué)都在擴(kuò)招,使得大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)一直在增長(zhǎng),這樣使得大專院校的學(xué)生存在就業(yè)率低,就業(yè)難等問(wèn)題,就業(yè)難的問(wèn)題越來(lái)越成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。每年中職生數(shù)量呈現(xiàn)增加趨勢(shì),但學(xué)生的水平卻是高低不平,有的學(xué)生在四年的中職生活中能力沒有任何提升,不能很好地勝任工作崗位,而有的學(xué)生參加各種活動(dòng)鍛煉自己的能力,并且具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),能很好地勝任一份工作。這使得,部分中職生降低結(jié)業(yè)標(biāo)準(zhǔn),中職學(xué)生就業(yè)情況就比較嚴(yán)峻。但是在中職學(xué)校不斷改制下,中職學(xué)

2、生大部分畢業(yè)生還是有過(guò)硬的本領(lǐng),但是,學(xué)生對(duì)社會(huì)了解不足,幾乎沒有社會(huì)閱歷,對(duì)外的交往面也比較窄,不能很好地了解企業(yè)的需求,難以接觸到適合自己的或者優(yōu)秀的行業(yè)和企業(yè)。用人單位現(xiàn)在也在不斷地進(jìn)行人才選拔策略的改革,精細(xì)化管理,希望降低企業(yè)在招聘過(guò)程中的成本并且還能找到合適的人才。所有,中職畢業(yè)生需要一個(gè)高效的就業(yè)平臺(tái)來(lái)找到自己合適的工作。用人單位雖然在網(wǎng)絡(luò)上貼出很多招聘信息,也開不少的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),但是很難深入的了解一個(gè)學(xué)生是否適合這個(gè)崗位

3、,一方面學(xué)生簡(jiǎn)歷真假難辨；另一方面,企業(yè)用人單位單憑在招聘會(huì)或者面試看不到學(xué)生在校期間的表現(xiàn),對(duì)學(xué)生的了解不深入,導(dǎo)致用人單位找不到正真適合企業(yè)需要的人才。在這種形勢(shì)下,我們急需學(xué)校把關(guān)、給用人單位推薦介紹合適的畢業(yè)生,樂山D職中畢業(yè)生就業(yè)推薦系統(tǒng)就提供了滿足上述要求的平臺(tái),讓高效畢業(yè)生和用人單位通過(guò)畢業(yè)生就業(yè)推薦系統(tǒng)相互了解,促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作地順利開展以及用人單位的招聘順利進(jìn)行。
　　設(shè)計(jì)樂山D職中畢業(yè)生就業(yè)推薦系統(tǒng)時(shí),我們首

4、先分析目前中職學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀,進(jìn)而對(duì)就業(yè)推薦系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)。該畢業(yè)生就業(yè)推薦系統(tǒng)系滿足實(shí)用性,它能夠很好地反映畢業(yè)生就業(yè)推薦的實(shí)際情況,并對(duì)畢業(yè)生就業(yè)推薦系統(tǒng)的核心內(nèi)容和需求分析做了詳細(xì)說(shuō)明。樂山 D職中畢業(yè)生就業(yè)推薦系統(tǒng)采用B／S與C／S相結(jié)合的體系結(jié)構(gòu),而且采用基于J2EE平臺(tái)架構(gòu)的三層體系結(jié)構(gòu),這三層分別為客戶層、中間層、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)層,并在這三層體系結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上對(duì)用人單位、學(xué)生、教師和系統(tǒng)管理員進(jìn)行了系統(tǒng)分配。樂山 D職中畢業(yè)生就業(yè)