無錫高職畢業(yè)生就業(yè)中的政府行為研究.pdf

1、高職畢業(yè)生的就業(yè)問題關(guān)系到經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定，一直受到黨和政府的高度重視。雖然地方政府在高職畢業(yè)生就業(yè)中已經(jīng)發(fā)揮了重要作用，但是還存在很多不足。本文希望通過地方政府行為的優(yōu)化，為無錫高職畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境創(chuàng)造良好條件。
　　本文在提出理論分析框架的基礎(chǔ)上，結(jié)合文獻研究、資料數(shù)據(jù)分析、座談等實證方法展開研究。借助公共管理的基本理論，在綜合分析無錫高職院校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀、問題的基礎(chǔ)上，探討無錫高職畢業(yè)生就業(yè)中的政府行為。
　　

2、首先本文以無錫高職畢業(yè)生就業(yè)為切入點，從畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)狀及凸現(xiàn)的問題入手，分析畢業(yè)生就業(yè)困難的成因包括整體就業(yè)環(huán)境的不利因素、政府行為的缺失、畢業(yè)生自身就業(yè)心態(tài)的問題等;其次借助理論分析，提出地方政府行為干預(yù)高職就業(yè)的必要性及具體行為表現(xiàn);最后，在分析無錫政府行為現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，針對問題，提出對策。呼吁當?shù)卣梃b發(fā)達國家的經(jīng)驗，積極探索解決問題的有效辦法。雖然當?shù)卣诟呗毥逃目傮w定位、專業(yè)設(shè)置上沒有決定權(quán)，其政府行為有一定局限性，但