第三方勞務(wù)生態(tài)環(huán)境建設(shè)研究.pdf

1、20世紀(jì)80年代,第三方勞務(wù)正式傳入我國(guó),20世紀(jì)90年代中后期,中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)步入轉(zhuǎn)型期,員工下崗、失業(yè)成為普遍現(xiàn)象。與此同時(shí),營(yíng)利性的民間職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開始尋求新的利潤(rùn)空間,在這樣的背景下,勞務(wù)派遣獲得飛速發(fā)展。之后,隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,第三方勞務(wù)在促進(jìn)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、緩解社會(huì)就業(yè)壓力和維持社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要的作用。然而,在其發(fā)展的過(guò)程中,也日漸暴露出越來(lái)越多的問(wèn)題和弊端——派遣員工在用工單位和派遣

2、機(jī)構(gòu)的雙重傾軋下而處境堪虞、由此帶來(lái)的日益增多的勞資糾紛和緊張的勞資關(guān)系、雇傭結(jié)構(gòu)的二元化、低收入人群規(guī)模不斷擴(kuò)大、社會(huì)不安定因素增多等,生態(tài)環(huán)境建設(shè)的缺位對(duì)第三方勞務(wù)健康發(fā)展的制約影響開始凸顯,第三方勞務(wù)這一命題也因此引起了社會(huì)各界的廣泛爭(zhēng)議和關(guān)注。
　　本文在總結(jié)了國(guó)內(nèi)外對(duì)于第三方勞務(wù)發(fā)展進(jìn)程研究和生態(tài)環(huán)境建設(shè)研究的基礎(chǔ)上,將人才生態(tài)環(huán)境的建設(shè)引入到第三方勞務(wù)中,以生態(tài)系統(tǒng)理論為指導(dǎo),以美國(guó)教育心理學(xué)者布朗芬布倫納的生態(tài)環(huán)境理

3、論結(jié)構(gòu)為框架體系,將我國(guó)第三方勞務(wù)生態(tài)環(huán)境劃分為微觀、中觀、外觀和宏觀環(huán)境四個(gè)層次:在對(duì)微觀環(huán)境構(gòu)成主體——派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、派遣勞動(dòng)者群體的現(xiàn)狀、問(wèn)題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,提出了三個(gè)主題在微觀生態(tài)環(huán)境建設(shè)中的方法和措施;中觀環(huán)境的建設(shè)則關(guān)注行業(yè)協(xié)會(huì)主觀能動(dòng)性的發(fā)揮以及行業(yè)規(guī)范、行業(yè)標(biāo)桿的引導(dǎo)、示范作用;外觀環(huán)境的建設(shè)著力于政府法律法規(guī)、配套政策措施的強(qiáng)制規(guī)范、執(zhí)法管理主體的行政作為力度以及社會(huì)保障體系的構(gòu)建等方面;宏觀環(huán)境的建設(shè)關(guān)注于整