家族上市公司高管團隊內(nèi)聚力對財務(wù)績效的影響研究-以長三角地區(qū)為例.pdf

1、家族企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的主體，“家業(yè)長青”一直是其追逐的目標。由此，家族企業(yè)績效的影響因素也就成為該領(lǐng)域的實踐者和理論工作者首要關(guān)注的研究主題。近年來，在眾多卓有成就的企業(yè)家的帶領(lǐng)下，越來越多的家族企業(yè)上市成為公眾公司，高管團隊作為家族上市公司的領(lǐng)導核心，其在家族上市公司的成長和發(fā)展中扮演的角色尤為重要。隨著家族上市公司的壯大，家族上市公司高管團隊內(nèi)部逐漸出現(xiàn)家族企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人兩股力量的博弈，如何維持家族上市公司高管團隊的內(nèi)聚力成

2、為家族上市公司可持續(xù)發(fā)展所不容忽視的問題。然而，縱觀現(xiàn)有研究文獻，研究家族上市公司高管團隊內(nèi)聚力的文獻還很少，研究家族上市公司高管團隊內(nèi)聚力與財務(wù)績效關(guān)系的文獻更是少見。因此，本研究嘗試建立家族上市公司高管團隊內(nèi)聚力與財務(wù)績效之間的關(guān)系模型，探討家族上市公司高管團隊內(nèi)聚力對財務(wù)績效的影響作用。
　　本研究基于國內(nèi)外已有的高管團隊內(nèi)聚力與財務(wù)績效的相關(guān)理論基礎(chǔ)，在綜述高管團隊內(nèi)聚力對公司財務(wù)績效影響的文獻的基礎(chǔ)上，提出研究假設(shè)。然后

3、，以長三角地區(qū)65家家族上市公司為研究樣本，將高管團隊內(nèi)聚力分為任務(wù)內(nèi)聚力維度和社會內(nèi)聚力維度，通過調(diào)查問卷獲得高管團隊內(nèi)聚力的有效數(shù)據(jù)，將財務(wù)績效衡量指標設(shè)定在盈利能力、營運能力、償債能力和成長能力四個方面，運用SPSS17.0統(tǒng)計分析軟件，探討了家族上市公司高管團隊內(nèi)聚力與企業(yè)財務(wù)績效之間的關(guān)系。
　　研究結(jié)果顯示，家族上市公司高管團隊任務(wù)內(nèi)聚力與盈利能力和營運能力之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，與償債能力和成長能力之間不存在顯著的