煤炭資源型城市人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的實(shí)證研究——以淮南市為例.pdf

1、新經(jīng)濟(jì)增長理論認(rèn)為,人力資本是促進(jìn)一國或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在因素,是保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的力量源泉。當(dāng)今世界的發(fā)展越來越離不開人力資本,而且不僅僅是人的數(shù)量,更重要的是具有高知識層次、高技術(shù)水平和健康體格的人才。未來社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢將是人力資本逐步趕超物質(zhì)資本對經(jīng)濟(jì)增長發(fā)展的驅(qū)動(dòng)作用,人力資本將成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長、創(chuàng)造社會財(cái)富的首要因素。
　　當(dāng)前主流社會大力倡導(dǎo)低碳經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì),提倡高效節(jié)能的生產(chǎn)生活方式,而煤炭資源型城市的傳統(tǒng)粗放

2、式的經(jīng)濟(jì)增長方式已與當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng),急需轉(zhuǎn)變。人力資本作為一種增值可再生的生產(chǎn)要素,對于研究人力資本與資源型城市經(jīng)濟(jì)增長十分有必要。而當(dāng)前對煤炭資源型城市的研究多集中在其轉(zhuǎn)型發(fā)展和尋找接替產(chǎn)業(yè)等方面,而從人力資本的角度分析煤炭資源型城市經(jīng)濟(jì)與人力資本內(nèi)在關(guān)系的研究還較少。
　　本文選取淮南市為煤炭資源型城市的典型代表,在對國內(nèi)外關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長與人力資本關(guān)系的相關(guān)理論和研究進(jìn)行了簡要介紹的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了定性分析,描述了淮南

3、市近十年來經(jīng)濟(jì)增長現(xiàn)狀和人力資本的現(xiàn)狀,借鑒選擇了前人所建的經(jīng)濟(jì)增長模型,使之更加符合資源型經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)。然后,根據(jù)該模型建立了1998-2012年的時(shí)間序列,對影響淮南市經(jīng)濟(jì)增長的幾個(gè)主要因素進(jìn)行了定量實(shí)證分析,通過計(jì)量檢驗(yàn),得出人力資本要素對淮南市經(jīng)濟(jì)增長的產(chǎn)出彈性較高,但實(shí)際的貢獻(xiàn)率卻較低,而人力資本沒有得到充分的發(fā)揮應(yīng)用和資源型經(jīng)濟(jì)對人力資本存在擠出效應(yīng)是其主要原因。最后,就如何提高淮南市人力資本建設(shè)和實(shí)現(xiàn)資源型城市轉(zhuǎn)型,本文提出