人力資本結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證研究——以教育為例.pdf

1、國(guó)內(nèi)外的研究表明,單純從人力資本存量和增量角度研究其與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系已不能完全解釋人力資本的作用機(jī)理。不同類(lèi)型和不同水平的人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用是不同的,而其組合狀況的分異,在一定程度上可以說(shuō)明區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的原因。因此,重視人力資本的非同質(zhì)性研究,從結(jié)構(gòu)入手探討其功能的發(fā)揮,是理論深化的需要,有助于完善人力資本理論,更好地闡釋人力資本的作用機(jī)理。
　　但是,國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)的研究有一定的局限性,主要表現(xiàn)在以下方面:

2、一是對(duì)人力資本的結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系僅僅是針對(duì)國(guó)家間的人力資本投資及其人力資本分布結(jié)構(gòu)而言的,對(duì)于在中國(guó)這樣勞動(dòng)力豐富尤其是一般人力資本相對(duì)過(guò)剩的,實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的國(guó)家,并且在實(shí)施了西部大開(kāi)發(fā)和高等教育擴(kuò)大招生等提高區(qū)域人力資本政策的情況下,其研究結(jié)果是否還適用?沒(méi)有得到驗(yàn)證;二是作為一種經(jīng)濟(jì)要素,人力資本的分布結(jié)構(gòu)是不均勻的,在現(xiàn)有人力資源的基礎(chǔ)上研究區(qū)域分布結(jié)構(gòu)的差異性及其與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系也亟需深化。
　　由此可

3、見(jiàn),在人力資本結(jié)構(gòu)概念、作用機(jī)理的基礎(chǔ)上,研究我國(guó)人力資本區(qū)域差距的特征,結(jié)合我國(guó)人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)于經(jīng)濟(jì)差異的影響,分析制約區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)的因素,提供與之相對(duì)應(yīng)的政策建議與措施,對(duì)于我國(guó)縮小地區(qū)差距,充分發(fā)揮地區(qū)人力資源在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重大的指導(dǎo)作用。
　　本文將定性分析與定量分析相結(jié)合,理論分析和實(shí)踐應(yīng)用于一體。利用現(xiàn)有可查的數(shù)據(jù)計(jì)算出西部大開(kāi)發(fā)十余年間人力資本存量、人力資本基尼系數(shù),從區(qū)域之間、年