兵團(tuán)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局績效管理問題研究.pdf

1、20世紀(jì)70年代，西方發(fā)達(dá)國家為解決經(jīng)濟(jì)停滯、管理危機(jī)、財政危機(jī)和公眾對政府的滿意度下降等問題，掀起了重塑政府的改革運動，原本在企業(yè)管理廣泛應(yīng)用的績效管理理論在政府改革中，發(fā)揮了重要作用。
　　為適應(yīng)國內(nèi)和國際政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面大的發(fā)展環(huán)境，我國政府改革運動也正在不斷向前推進(jìn)，國外政府的一些先進(jìn)的管理理念逐漸引起國內(nèi)的研究人員和管理者的關(guān)注、研究和應(yīng)用，其中，政府績效管理理念尤其得到了我國政府認(rèn)可和引進(jìn)，并對此理論的應(yīng)用展開了

2、試點工作，自此，國內(nèi)各界開始了對政府的績效管理進(jìn)行廣泛的、系統(tǒng)的、多方位的研究，取得了一定成果。但由于起步較晚，目前政府及政府部門的績效管理的理論和實踐經(jīng)驗還比較缺乏，國外的績效管理理論和實踐要實現(xiàn)中國政府本土化還處在理論探索、實踐試點階段。
　　本文從政府部門績效管理為切入點，結(jié)合現(xiàn)有國內(nèi)關(guān)于績效管理研究的一些成果，重點分析兵團(tuán)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局試點績效管理的一些探索經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)的問題，對其進(jìn)行研究，試探性的提出解決辦法，拋磚引玉，希

3、望對政府部門特別是機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門的績效管理有一定的借鑒作用。本文共計包含六個部分：
　　第一部分：序言，簡單介紹選題的背景和研究的意義，國內(nèi)外研究綜述及本人對綜述的評價，研究內(nèi)容和突破的難題，擬采取的研究方法，研究特色與創(chuàng)新之處。分析現(xiàn)有研究條件和可能存在的問題、研究預(yù)期的結(jié)果及不足之處。
　　第二部分：是對相關(guān)績效管理概念進(jìn)行闡述，主要是從新公共管理理論角度，介紹本文績效管理的研究依據(jù)、基本理論和實踐方法。
　　第