太原晉陽(yáng)制藥廠人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策.pdf

1、太原晉陽(yáng)制藥廠是山西藥科職業(yè)學(xué)院下屬的全民所有制企業(yè)，自上世紀(jì)八十年代初組建至今發(fā)展成為集科研、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、教學(xué)實(shí)訓(xùn)一體化的固體制劑生產(chǎn)企業(yè)，片劑、散劑、顆粒劑、膠囊劑為企業(yè)主要?jiǎng)┬?。其中，?guó)家三類(lèi)新藥舒爾芬為企業(yè)自主開(kāi)發(fā)，它填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白的鎮(zhèn)痛類(lèi)復(fù)方制劑的市場(chǎng)，被廣大的患者所接受，亦被廣大的醫(yī)務(wù)工作者所接受，獲得很好的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。
　　近年來(lái)，太原晉陽(yáng)制藥廠為了企業(yè)在將來(lái)能夠創(chuàng)造出更好的業(yè)績(jī)，在人力資源開(kāi)發(fā)建設(shè)方面非常重視，

2、對(duì)提高管理者的經(jīng)營(yíng)能力、水平抱有很大的期盼。為了更好地提升企業(yè)的管理水平，更好的留住人才，保障企業(yè)持續(xù)向前發(fā)展，關(guān)鍵在于只有持續(xù)不斷地開(kāi)發(fā)員工工作潛能，使工作效率不斷提高，才能提高人力資源管理水平，把競(jìng)爭(zhēng)能力這個(gè)企業(yè)的核心能力提升上去。
　　本論文以太原晉陽(yáng)制藥廠為研究對(duì)象，主要介紹了太原晉陽(yáng)制藥廠的基本情況、主營(yíng)產(chǎn)品、市場(chǎng)定位及發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)以上信息運(yùn)用人力資源管理理論對(duì)太原晉陽(yáng)制藥廠基本情況、人力資源情況、人力資源管理情況進(jìn)行