報業(yè)人力資源管理的問題與對策研究.pdf

1、就中國報業(yè)媒體而言,新舊體制的轉(zhuǎn)型、媒介市場身份的模糊以及上級主管部門的政策都在限制著報業(yè)媒體大刀闊斧地進行人力資源管理機制創(chuàng)新.中國紙質(zhì)媒體一方面在內(nèi)擠外壓的局勢中努力轉(zhuǎn)變角色,以企業(yè)行為介入市場競爭;另一方面,由于內(nèi)部機制改革特別是人事改革的沒有及時到位,使得媒體改革后繼乏力.人才是報業(yè)的核心競爭力.但是,僅有這種認識是不夠的,報業(yè)人才的開發(fā)、培養(yǎng)、使用,還需要建立起一套合理、科學、行之有效的制度和機制.論文以搜集到的對報業(yè)人力資源

2、問題研究的大量著作、論文資料為基礎,并對長江日報社、廣州醫(yī)藥經(jīng)濟報社等媒體進行了調(diào)研,通過與人力資源管理部門的接觸與報社有關負責人的訪談,對人力資源管理有了比較切實的了解.該文使用定量與定性相結合的研究方法,旨在通過系統(tǒng)的研究,為報業(yè)提供解決人力資源問題的有效對策.論文結構如下:第一部分:緒論.對現(xiàn)代人力資源管理理論的內(nèi)涵進行了簡要闡釋,并簡單分析了其優(yōu)劣.第二部分:報業(yè)人力資源管理的內(nèi)涵及其重要性.概括描述了報業(yè)人力資源管理的內(nèi)容,突

3、出人力資源在現(xiàn)代報業(yè)競爭中的重要地位.第三部分:當今報業(yè)人力資源管理面臨的新形勢.強調(diào)市場經(jīng)濟環(huán)境、互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展以及入世帶給報業(yè)人力資源管理新的課題.第四部分:報業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及管理中存在的問題.這是文章的重點部分,對報業(yè)人力資源管理中存在的思想觀念、知識結構、管理機制等問題進行了深入剖析.第五部分:改革報業(yè)人力資源管理機制的對策研究.這是文章的核心,從系統(tǒng)的戰(zhàn)略角度,對報社選人、用人、分配、考核、培訓等方面提出了切實可行的管理