廣西人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)空耦合研究.pdf

1、在科技信息時(shí)代，人力資源已成為國(guó)家、組織自身創(chuàng)造價(jià)值的資源，是各國(guó)在確立未來(lái)發(fā)展目標(biāo)時(shí)所考慮的首要問(wèn)題，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的有利因素。作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素，需要對(duì)人力資源做出分析以便更好更準(zhǔn)確地掌握人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。
　　運(yùn)用人文地理學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)等基本原理，收集廣西歷次人口普查資料和1995-2014年《廣西統(tǒng)計(jì)年鑒》等相關(guān)資料，在分析廣西人力資源現(xiàn)狀（人力資源總量、人力資源素質(zhì)現(xiàn)狀、人力資源就業(yè)結(jié)構(gòu)）和經(jīng)濟(jì)發(fā)展

2、特征（地區(qū)生產(chǎn)總值及人均地區(qū)生產(chǎn)總值、產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)、城市化發(fā)展水平）的基礎(chǔ)上，選取人力資源8個(gè)指標(biāo)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展12個(gè)指標(biāo)建立兩者關(guān)聯(lián)耦合評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系，運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)分析法構(gòu)建兩者之間的關(guān)聯(lián)度、耦合度評(píng)價(jià)模型，從時(shí)間序列上定量揭示出廣西人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互耦合的協(xié)調(diào)程度，結(jié)合廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在空間上將全區(qū)14個(gè)地級(jí)市劃分為協(xié)調(diào)型（1個(gè)）、磨合型（3個(gè)）、拮抗型（7個(gè)）和低水平（3個(gè)）等四種類型耦合區(qū)，并分析了人力資源與經(jīng)濟(jì)耦合關(guān)聯(lián)的影

3、響因子。結(jié)果表明：廣西人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的耦合度空間分布以拮抗型耦合為主，低水平耦合為輔；其耦合作用在時(shí)間序列上的變動(dòng)表現(xiàn)出一定的階段性和波動(dòng)性；人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)體系各個(gè)要素指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)度以中等關(guān)聯(lián)和較高關(guān)聯(lián)為主，關(guān)系密切。
　　基于廣西人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的耦合結(jié)果，建議加強(qiáng)教育投入，提高區(qū)域人力資源素質(zhì)；合理配置人力資源，優(yōu)化人力資源的就業(yè)結(jié)構(gòu)；創(chuàng)新人才引進(jìn)方式、拓寬人才引進(jìn)渠道，營(yíng)造良好的人力資源開發(fā)環(huán)境；適時(shí)引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)