中國面試官與求職者會話中禮貌策略的表現(xiàn)方式.pdf

1、作為話語的一種最基本的形式，會話已成為當今語言學界研究的熱點問題之一。但以往的研究主要集中于對會話結構的分析，即靜態(tài)描述，而忽視對交際動態(tài)過程的研究。本文即從語用學的角度，運用布朗和列文森的禮貌理論，對會話進行了深入的動態(tài)分析。 本文選取了求職面試這一目前較少有人研究的會話類型，在精心搜集三家中國企業(yè)招聘人才的面試實錄的基礎上，對二十組語料從兩個方面進行了全面細致的分析。 首先，本文著重介紹了面試官和求職者話語中威脅對方

2、面子的行為，對這些行為加以分類，并對它們的數(shù)量和出現(xiàn)頻率加以描述；在此基礎上，本文對比分析了分別出現(xiàn)在面試官和求職者話語中的面子威脅行為的不同之處，并從面試這種會話形式自身的特殊性和決定面子威脅行為強弱程度的主要因素等方面對這些不同之處的產(chǎn)生做出了詳細合理的解釋。 在對面試官和求職者話語中的面子威脅行為進行了全面分析之后，本文更進一步詳細介紹了面試官和求職者為了維護對方的面子，而采取了哪些積極和消極的禮貌策略。本文按照不使用禮貌

3、策略、使用積極禮貌策略和使用消極禮貌策略的三種分類，分別從面試官和求職者兩個角度，介紹了在面試過程中出現(xiàn)頻率最高的十幾種禮貌策略，同時附以豐富的樣例和圖表，詳細說明了各種禮貌策略的性質、作用和實際效果，做出了充分的對比分析，從而為正在招聘人員的企業(yè)和尋找工作的人們提供一點參考。 全文共分以下六個部分： 第一部分是全文的簡介，介紹了選題依據(jù)，研究現(xiàn)狀和本文需要解決的問題。 第二部分是對會話分析和禮貌理論的綜述，全面