CD市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)組織文化診斷.pdf

1、CD市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民團(tuán)體和商會(huì)組織，始終以服務(wù)全市非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展為己任，在60多年的發(fā)展歷程中取得了豐碩業(yè)績(jī)，得到了社會(huì)各界的充分肯定。然而近年來，隨著時(shí)代快速發(fā)展和環(huán)境深刻變化，其逐漸面臨著越來越多的新問題和新挑戰(zhàn)。在組織文化領(lǐng)域，一些長(zhǎng)期以來形成的現(xiàn)狀和問題制約著組織功能的有效發(fā)揮和組織績(jī)效的進(jìn)一步提升。因此，對(duì)CD市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)組織文化進(jìn)行診斷分析，梳理剖析其現(xiàn)狀問題并加以改進(jìn)提高，對(duì)于提升CD市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)的組

2、織績(jī)效而言具有十分現(xiàn)實(shí)的意義和價(jià)值。
　　本文以CD市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)組織文化為研究對(duì)象，通過文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查、定量分析等研究方法，對(duì)其特征現(xiàn)狀和存在問題進(jìn)行診斷分析，并提出相應(yīng)的改進(jìn)對(duì)策和建議。本文創(chuàng)新之處在于：國(guó)內(nèi)對(duì)工商聯(lián)這種具有中國(guó)特色、兼具行政組織和經(jīng)濟(jì)組織二元復(fù)合角色特征的中間組織的組織文化研究基本上還處于空白狀態(tài)，截至目前，本文研究課題上未見有公開發(fā)表的文章和論述。
　　文中首先對(duì)國(guó)內(nèi)外組織文化領(lǐng)域的有關(guān)理論文獻(xiàn)和

3、研究成果進(jìn)行綜述，并對(duì)CD市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)的組織職能、架構(gòu)、制度、價(jià)值觀、績(jī)效指標(biāo)等相關(guān)研究背景進(jìn)行介紹。然后以Denison組織文化模型為基礎(chǔ)，對(duì)CD市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)組織文化進(jìn)行診斷分析，發(fā)現(xiàn)其主要存在整體強(qiáng)度不足、一致性特征相對(duì)突出、適應(yīng)性特征相對(duì)薄弱、使命及參與性特征表現(xiàn)一般、傾向于內(nèi)部關(guān)注和穩(wěn)定性、認(rèn)知上存在“短板”群體等幾方面的特征和問題；并從行政組織文化共性、工商聯(lián)組織文化二重性、區(qū)域文化滲透性、組織自身主觀能動(dòng)性、員工群體差異