鉑亞集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、當(dāng)今社會已經(jīng)投入到依附信息發(fā)展的時(shí)代，各個(gè)領(lǐng)域的電子商務(wù)得到了前所未有的發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間的相互競爭也開始逐步的向網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域靠攏，而和他相對應(yīng)的企業(yè)行政管理，也逐步的跟上了邁向信息時(shí)代的步伐，而企業(yè)的人力資源作為企業(yè)單位當(dāng)中最核心的組成部分，是適應(yīng)新時(shí)代的浪潮，增進(jìn)組織的人力治理系統(tǒng)邁向科技化、信息化、模范化的主要支柱。因此企業(yè)為了跟上信息化的步伐，提高企業(yè)自身的管理水平，在優(yōu)勝劣汰的環(huán)境中生存，建立適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)是十分迫切

2、的。
　　本次所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)為企業(yè)進(jìn)行人力管理的關(guān)鍵核心方式，在此次的論文中詳細(xì)介紹了關(guān)于此次系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)從最初的設(shè)計(jì)，到最后的策劃完成的整個(gè)過程。在這個(gè)過程中主要包含以下幾個(gè)方面。首先是對于系統(tǒng)在各個(gè)方面上可行性的分析，而后開始著手對整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行剖析和計(jì)劃，并且不斷嘗試，最后完成整個(gè)項(xiàng)目的總結(jié)歸納。本系統(tǒng)主要是應(yīng)用于企業(yè)的日常管理中，通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對員工日常工作信息的搜集及規(guī)整，進(jìn)行行之有效的管理，使其成為真正符合企業(yè)需求的

3、管理工具。除了能夠有效的對員工信息進(jìn)行管理外，還能有效的促進(jìn)企業(yè)員工在信息溝通上的交流，使他們更具有凝聚力，并且在此基礎(chǔ)上，也能大大的為企業(yè)的管理層在對職工進(jìn)行管理，在改變?nèi)藛T積極性上提供便利。
　　在本次系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過程當(dāng)中，對鉑亞集團(tuán)的人力資源部進(jìn)行深入了解后，對其進(jìn)行了簡單分析，并決定為其使用了當(dāng)今非常廣泛流行的Web瀏覽方式，把這個(gè)普遍通俗型的組織人力資源管理體系展示于了使用者，為使用者供應(yīng)了一個(gè)非常方便的平面和操縱模型。<