鉑亞集團人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、當今社會已經(jīng)投入到依附信息發(fā)展的時代，各個領(lǐng)域的電子商務得到了前所未有的發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間的相互競爭也開始逐步的向網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域靠攏，而和他相對應的企業(yè)行政管理，也逐步的跟上了邁向信息時代的步伐，而企業(yè)的人力資源作為企業(yè)單位當中最核心的組成部分，是適應新時代的浪潮，增進組織的人力治理系統(tǒng)邁向科技化、信息化、模范化的主要支柱。因此企業(yè)為了跟上信息化的步伐，提高企業(yè)自身的管理水平，在優(yōu)勝劣汰的環(huán)境中生存，建立適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)是十分迫切

2、的。
　　本次所設(shè)計的系統(tǒng)為企業(yè)進行人力管理的關(guān)鍵核心方式，在此次的論文中詳細介紹了關(guān)于此次系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)從最初的設(shè)計，到最后的策劃完成的整個過程。在這個過程中主要包含以下幾個方面。首先是對于系統(tǒng)在各個方面上可行性的分析，而后開始著手對整個系統(tǒng)進行剖析和計劃，并且不斷嘗試，最后完成整個項目的總結(jié)歸納。本系統(tǒng)主要是應用于企業(yè)的日常管理中，通過系統(tǒng)實現(xiàn)對員工日常工作信息的搜集及規(guī)整，進行行之有效的管理，使其成為真正符合企業(yè)需求的

3、管理工具。除了能夠有效的對員工信息進行管理外，還能有效的促進企業(yè)員工在信息溝通上的交流，使他們更具有凝聚力，并且在此基礎(chǔ)上，也能大大的為企業(yè)的管理層在對職工進行管理，在改變?nèi)藛T積極性上提供便利。
　　在本次系統(tǒng)設(shè)計的過程當中，對鉑亞集團的人力資源部進行深入了解后，對其進行了簡單分析，并決定為其使用了當今非常廣泛流行的Web瀏覽方式，把這個普遍通俗型的組織人力資源管理體系展示于了使用者，為使用者供應了一個非常方便的平面和操縱模型。<