建筑節(jié)能服務(wù)公司發(fā)展對(duì)策研究.pdf

1、建筑節(jié)能服務(wù)公司作為建筑節(jié)能減排的專業(yè)助手,在建筑節(jié)能領(lǐng)域中占有重要地位。但我國(guó)建筑節(jié)能服務(wù)公司發(fā)展緩慢,面臨市場(chǎng)發(fā)育不成熟、融資困難、專業(yè)人才匱乏、節(jié)能技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)品體系發(fā)展滯后等諸多問題。找出阻礙我國(guó)建筑節(jié)能服務(wù)公司發(fā)展的障礙,并有針對(duì)性地采取措施,對(duì)于促進(jìn)我國(guó)建筑節(jié)能減排事業(yè)意義重大。
　　通過將我國(guó)與歐、美、日等發(fā)達(dá)國(guó)家建筑節(jié)能服務(wù)公司的比較分析,發(fā)現(xiàn)在法律與政策環(huán)境、市場(chǎng)開發(fā)、融資渠道、服務(wù)模式、專業(yè)技術(shù)發(fā)展和人才培養(yǎng)等

2、方面存在明顯的差距。具體表現(xiàn)在:缺乏切實(shí)可行的法律條文和行之有效的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)政策;政府和公共事業(yè)單位作為建筑節(jié)能服務(wù)的主要市場(chǎng)亟待開發(fā);項(xiàng)目的融資渠道單一,使企業(yè)缺乏生命力;合同能源管理作為建筑節(jié)能服務(wù)市場(chǎng)化運(yùn)行的主要模式尚未普遍推廣應(yīng)用;建筑節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新體系和創(chuàng)新機(jī)制不健全,現(xiàn)有的人才教育培養(yǎng)體系中缺乏培養(yǎng)建筑節(jié)能服務(wù)業(yè)所需要的專門人才,建筑節(jié)能服務(wù)公司的專業(yè)化水平較低。
　　通過研究分析,識(shí)別出阻礙我國(guó)建筑節(jié)能服務(wù)公司發(fā)展的20

3、個(gè)一般因素。運(yùn)用主成分分析法提取了3個(gè)主要因子,包括建筑節(jié)能服務(wù)體系不健全、技術(shù)創(chuàng)新與標(biāo)準(zhǔn)化薄弱、法律與政策制度不完善,它們是阻礙建筑節(jié)能服務(wù)公司發(fā)展的關(guān)鍵障礙因素。
　　提出了促進(jìn)我國(guó)建筑節(jié)能服務(wù)公司發(fā)展的對(duì)策和建議。包括完善相關(guān)法律條文,制定有效的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)政策和措施;健全建筑節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新體系和創(chuàng)新機(jī)制;優(yōu)先開發(fā)政府和公共事業(yè)單位建筑節(jié)能服務(wù)市場(chǎng),推行合同能源管理;開辟多元化的融資渠道;加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng);建立健全建筑節(jié)能服務(wù)體系