基于CIPP改進(jìn)模型的外貿(mào)企業(yè)電子商務(wù)人才培訓(xùn)體系研究.pdf

1、隨著外貿(mào)企業(yè)信息化進(jìn)程的加快，電子商務(wù)已成為外貿(mào)企業(yè)經(jīng)營的重要選擇。據(jù)統(tǒng)計(jì)目前我國的外貿(mào)網(wǎng)商已超過360萬家，僅2010年的在線外貿(mào)出口額就近100億美元。但由于人才的缺乏和培養(yǎng)的滯后，電子商務(wù)人才已成為制約我國外貿(mào)企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展的最根本問題。優(yōu)秀的電子商務(wù)人才有助于外貿(mào)企業(yè)整合營銷，幫助外貿(mào)企業(yè)扭轉(zhuǎn)局勢(shì)，提升競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)行營銷風(fēng)險(xiǎn)和效果自控、提高投資回報(bào)率自控，從而通過新渠道實(shí)現(xiàn)利益最大化和電子商務(wù)化。那么外貿(mào)企業(yè)未來需要什么樣的電子

2、商務(wù)人才，如何培養(yǎng)，怎樣保障人才，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，是眼下外貿(mào)企業(yè)急需關(guān)注和解決的問題。
　　 本文在企業(yè)人才培訓(xùn)理論基礎(chǔ)上，從外貿(mào)企業(yè)電子商務(wù)人才入手，以實(shí)地考察與問卷調(diào)查為方法，以SPSS為分析工具，有效分析了外貿(mào)企業(yè)電子商務(wù)人才培訓(xùn)效果的影響因素，包括組織因素、個(gè)人因素和培訓(xùn)系統(tǒng)三方面，進(jìn)而對(duì)于CIPP模型進(jìn)行改進(jìn)。然后提出基于CIPP改進(jìn)模型的外貿(mào)企業(yè)電子商務(wù)人才培訓(xùn)體系框架并應(yīng)用。最后提出應(yīng)用CIPP改進(jìn)模型