杭州就業(yè)事務管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、全球金融危機導致我國就業(yè)形勢異常嚴峻，為了適應當前就業(yè)形勢的新變化，需要加強城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的管理與服務工作，根據(jù)失業(yè)人員的特點，提供有針對性的就業(yè)援助措施，有效促進其再就業(yè)，并確保就業(yè)人員長期就業(yè)，維護社會和諧與穩(wěn)定。
　　 本文研究的內容是如何設計與實現(xiàn)杭州就業(yè)事務管理系統(tǒng)，其核心是要對服務對象進行科學化管理，確保各項促進再就業(yè)專項資金的科學、合理、準確使用，這就需要解決兩個問題：一是解決“信息孤島”，每個政府單位的業(yè)務系統(tǒng)

2、本身既龐大又復雜，再加上系統(tǒng)建設中缺乏整體、統(tǒng)一的規(guī)劃，因此現(xiàn)有各個系統(tǒng)普遍存在信息孤島現(xiàn)象，信息資源難以共享，這個問題嚴重制約了業(yè)務的有效開展。為解決這一問題，需要提供必要的技術手段整合現(xiàn)有系統(tǒng)資源，實現(xiàn)信息資源的連通和共享，提高資源的共享水平和使用效率。二是工作人員是否準確輸入相關信息。這有兩類控制辦法：一類是從預防的角度，即對程序的任何錄入與維護，都有嚴格的數(shù)據(jù)規(guī)劃和約束來防止錯誤數(shù)據(jù)產生。另一類是事后診斷，即對工作人員錄入數(shù)據(jù)的

3、質量進行評估。所以，本文引入信息協(xié)查機制與數(shù)據(jù)質量分析來解決這兩個問題，并詳細的介紹了協(xié)查與分析的手段、技術與實現(xiàn)方式，還通過兩個具體實例展示了實際效果與功效。
　　 本文簡明扼要的介紹了一個基于勞動99三版LEAF框架的人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)過程，提供了一個在新形勢下勞動保障信息化建設的解決方案，并驗證了勞動保障信息化建設是提高政府管理效率與服務質量的技術基礎，也為其它行業(yè)信息系統(tǒng)建設提供一定的參考和借鑒作用。