基于熵值法和SEM的高層次外貿人才評價指標體系研究.pdf

1、面對復雜多變的國內外環(huán)境,我國外貿要想繼續(xù)保持穩(wěn)定增長,必須加強外貿發(fā)展方式的轉型升級,增強外貿的可持續(xù)發(fā)展能力,而人才是不可缺少的競爭力。高層次外貿人才在我國對外貿易中具有重要的地位和作用,但是目前我國高層次外貿人才比較缺乏,對其引進與培養(yǎng)的工作還不完善,因此對于高層次外貿人才進行評價指標的研究更具有實際意義。
　　首先,理論部分對高層次外貿人才評價的理論基礎進行概述,介紹了人才的相關概念,同時介紹了人才評價的相關理論,最后對本

2、文運用的熵值法和結構方程模型進行簡單介紹。
　　其次,本文分析了高層次外貿人才的市場需求;并且描述了高層次外貿人才的素質特征;然后利用熵值法建立高層次外貿人才評價的指標體系。本文的高層次外貿人才評價指標體系是在對高層次外貿人才的需求現狀及素質特征分析的基礎上,通過網上調研和資料收集等各種方法,對高層次外貿人才的評價指標要素搜集和篩選,在此基礎上最終確定指標體系。最后運用熵值法對指標體系中指標權重和評價結果進行運算。以此確保指標體系

3、的科學性和準確性。
　　最后,針對本文建立的高層次外貿人才評價指標體系,運用結構方程模型的方法對評價指標體系進行實證分析。首先建立高層次外貿人才評價指標體系實證研究的概念模型和研究假設,進而通過調查問卷收集數據,并對調查數據進行描述性統計分析、信度分析和效度分析,以此來確定數據是否具有一定的信度和效度。最后運用AMOS7.0軟件對模型進行驗證,得出數據擬合的相關指標,說明模型的擬合度較好,本文構建的高層次外貿人才評價指標體系能較好