國有企業(yè)企業(yè)年金方案設(shè)計研究.pdf

1、在中國社會面臨人口老齡化不斷加劇的今天,養(yǎng)老之憂成為人們普遍關(guān)注的問題,也是我國社會轉(zhuǎn)型期一個必須解答的課題。我國基本養(yǎng)老保險制度改革舉步維艱,而企業(yè)年金制度也沒有得到健康的發(fā)展。由于企業(yè)年金制度的非強(qiáng)制性特點,國有企業(yè)作為企業(yè)年金的實施主體,在推動我國企業(yè)年金發(fā)展的進(jìn)程中起著舉足輕重的作用。本文力圖站在國有企業(yè)的角度,分析企業(yè)年金的實施意義及推進(jìn)過程中存在的問題,探索研究國有企業(yè)設(shè)計企業(yè)年金方案的核心要素,為國有企業(yè)建立企業(yè)年金計劃提

2、供借鑒和參考。
　　本文首先在導(dǎo)論部分介紹了選題的背景及意義;在第二章對企業(yè)年金概念及相關(guān)理論進(jìn)行了簡要的描述;第三章分析了發(fā)展企業(yè)年金的意義,提出了企業(yè)年金實施過程中存在的問題;第四章詳細(xì)介紹了美國、日本企業(yè)年金的特點及對企業(yè)人力資源管理的效用;第五章全面論述了國有企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和現(xiàn)代人力資源管理體系的構(gòu)建方向;在第六章深入論述了國有企業(yè)企業(yè)年金方案的設(shè)計要素;第七章以大型國有企業(yè)---T公司為例,全景式地闡述了國有企業(yè)建立企