大學(xué)畢業(yè)生面試著裝傾向研究.pdf

1、近年來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)競爭日益激烈。尤其是一些熱門的職業(yè)，僅一個崗位就能吸引成百上千的應(yīng)聘者。在這種情況下，招聘者和求職者都面臨相當(dāng)?shù)睦Щ蟆τ谄髽I(yè)而言，短時間的面試不可能做到對求職者的全面考察，因此對求職者的第一印象往往成為左右其判斷的重要因素；對于求職者而言，也希望通過給招聘者留下良好的第一印象而獲得職位。在第一印象中，著裝無疑是一個重要的方面。俗語云“人靠衣裝，馬靠鞍”。在面試中，首先進入招聘者眼簾的是應(yīng)聘者的外觀形

2、象一著裝。著裝成為招聘者獲取應(yīng)聘者信息的重要部分，會對招聘者對求職者的認識、判斷產(chǎn)生影響。甚至，求職者的著裝是否符合招聘者的要求很可能會對是否錄用產(chǎn)生影響。
　　 應(yīng)聘者想要通過服裝掩蓋自己的不足而招聘者則希望透過服裝了解到學(xué)生真實的一面，兩者之間如何達到統(tǒng)一?大學(xué)畢業(yè)生的面試著裝情況如何?招聘者的面試著裝有哪些要求?兩者之間態(tài)度及行為存在哪些共識和分歧?這些都是本次研究試圖要解決的問題。
　　 國外有研究者采用試驗方法

3、研究了著裝的適當(dāng)與否和雇主對其22個職業(yè)特點的主觀評定的關(guān)系及身體吸引力和著裝對于女性工作印象的潛在影響。研究結(jié)果證明了著裝對面試官判斷的作用。而國內(nèi)關(guān)于面試著裝的研究主要停留在理論研究上。本研究在查閱了國內(nèi)外有關(guān)面試著裝相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，采用開放式問卷調(diào)查和訪談確定研究的主要內(nèi)容。將收集來的信息整理匯總編制成調(diào)查問卷實施調(diào)查。
　　 采用自編調(diào)查問卷，從面試著裝的重視程度和滿意度，服裝選擇(包括色彩、款式、質(zhì)感、價格、品牌)、

4、著裝的外觀效果，個性品質(zhì)的表達四個方面進行了調(diào)查。其中著裝外觀效果和個性品質(zhì)的表達采用開放式調(diào)查結(jié)果整理而成的詞匯進行調(diào)查。研究結(jié)果如下：
　　 (1)大學(xué)畢業(yè)生面試著裝態(tài)度及其服裝選擇
　　 ①男女生對于面試著裝重視程度呈差異非常顯著(P<0.01)，女生更重視自己的著裝。不同職業(yè)間的著裝重視程度比較而言，技術(shù)性行業(yè)對著裝的重視程度顯著低于其他行業(yè)(p<0.05)。機關(guān)公務(wù)員與藝術(shù)類著裝的重視程度差異顯著(p<0.05

5、)。
　　 ②在選擇服裝時，32.9％選擇自己日常的服裝，30.3％的人自己設(shè)計搭配服裝，24.4％的人選擇購買新的普通服裝，11.4％的人選擇購買品牌服裝；58.7％面試者認為招聘人員首先看重的是自己著裝的款式，其次是服裝的色彩；學(xué)生在服裝上的花費主要在300-500元之間；農(nóng)村學(xué)生和城鎮(zhèn)學(xué)生在服裝花費方面差異極其顯著(P<0.001)；面試服裝以中間色(黑白灰)為主色調(diào)78.3％；學(xué)生在選擇服裝時不會在意服裝是否是品牌，47

6、.4％的學(xué)生認為品牌無所謂，25.4％的學(xué)生認為品牌最好選擇品牌。
　　 ③著裝外觀效果與個性品質(zhì)：總體著裝外觀效果按百分比排序依次為：與性格氣質(zhì)相符，與職業(yè)相吻合，合身、整潔、正式、自然、有品位；公務(wù)員比較關(guān)注著裝的正式，技術(shù)類和藝術(shù)類關(guān)注著裝是否合身，管理類與其他因素相比較更關(guān)注服裝是否正式，教師關(guān)注服裝是否與職業(yè)相符，其次才是服裝的正式程度；
　　 畢業(yè)生想要表達的個性品質(zhì)按頻次從大到小為：自信、創(chuàng)新、真誠、有修養(yǎng)

7、、易合作的品質(zhì)，相比較而言，較少傳達的是自己的嚴謹、精明、熱情；文理科、藝術(shù)類學(xué)生表達的個性品質(zhì)相一致的是自信、有修養(yǎng)、有創(chuàng)新精神，文理科的區(qū)別在于文科生更注重合作品質(zhì)、年輕有活力特征的體現(xiàn)，理科生和藝術(shù)生更注重自己嚴謹性的傳達。
　　 (2)招聘者面試著裝態(tài)度極其服裝要求
　　 招聘者對于學(xué)生的面試著裝是非常重視的，但是對于大學(xué)畢業(yè)生的著裝并不滿意，且招聘者對于學(xué)生面試著裝的滿意度及其顯著低于畢業(yè)生的面試著裝自我滿意度

8、；86.4％招聘者認為面試著裝面料應(yīng)該是無光澤、厚重61％、柔軟54.5％的，不喜歡有光澤的服裝；63.3％招聘者認為著裝要合身，72.2％的招聘者認為與自己的氣質(zhì)相符合要更重要一些，但招聘者并沒有要求著裝必須選擇正裝45.6％；招聘者主要看中的品質(zhì)依次為：有創(chuàng)新精神、真誠、有修養(yǎng)、自信。
　　 (3)大學(xué)畢業(yè)生面試著裝與招聘者面試著裝要求比較
　　 ①面試著裝態(tài)度與著裝要求比較：招聘者和畢業(yè)生對于面試著裝都很重視，兩者

9、之間沒有顯著差異(P>0.05)；招聘者對于學(xué)生的面試著裝的滿意度低于畢業(yè)生對自己著裝的滿意度且差異及其顯著(P<0.001)；招聘者不喜歡有光澤的服裝，而畢業(yè)生選擇有光澤的比例要更大一些。在問卷調(diào)查的過程中，招聘者很多明確表示在著裝上不重視服裝面料。
　　 ②著裝外觀效果與個性品質(zhì)表達的比較：整潔、自然與自身氣質(zhì)相符合，與職業(yè)相吻合是雙方基本的要求；招聘者很看重著裝是否合身差異達到及其顯著(P<0.001)；招聘者并未要求著裝

10、必須正式，而學(xué)生選擇了正式的著裝；雙方都不看重的是服裝是否可以掩蓋身體不足，是否凸顯個性也不會選擇中性化的服裝。
　　 雙方都看重的個性品質(zhì)有創(chuàng)新精神、真誠、有修養(yǎng)；學(xué)生更注重合作、嚴謹、成熟、自信品質(zhì)的表達：招聘者更關(guān)注的是熱情、年輕有活力、親和力。除了修養(yǎng)一個選項外，雙方在個性品質(zhì)的認識上存在及其顯著的差異。
　　 最后，展開討論進一步深入思考服飾作為非語言行為方式在社會交往中怎樣起到人格傳達及形象塑造功能。在高校學(xué)