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文檔簡介
1、研究目的：研究當代大學畢業(yè)生求職面試中會采用哪些印象管理策略以及印象管理風格和交流恐懼對這些策略運用的影響。研究方法：采用深度訪談和問卷調查相結合的方法，并以SPSS11.5進行數(shù)據(jù)處理。研究結果：(1)大學生求職面試常采用的印象管理策略包括“提升自我”、“示好”、“觀點遵從”、“行為調整”、“表決心”五大類，構成了二維的印象管理策略一般模式。(2)大學生印象管理策略受性別(男女)、學科(文理科)、學歷(本科大專)因素的影響(3)不同印
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