大學(xué)生村官期滿另行擇業(yè)問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、大學(xué)生村官制度自實(shí)施以來,取得了良好的社會效果,但也存在一些有待解決的問題,如大學(xué)生村官任職期滿后的出路問題。推動大學(xué)生村官工作健康持續(xù)發(fā)展,關(guān)鍵在于能否引導(dǎo)大學(xué)生村官期滿后有序流動。為此,中組部明確提出了大學(xué)生村官任職期滿后的五條出路,即:留任村干部、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。“另行擇業(yè)”雖然只是針對任期屆滿大學(xué)生村官提出的“五條出路”中的一條,但理論上,所占的比例絕不僅五分之一。因?yàn)橹挥泻苌僖徊糠执髮W(xué)生“村官”真

2、正能留村任職;考公務(wù)員、考研究生雖然有一定的優(yōu)惠政策,但競爭依然很激烈;自主創(chuàng)業(yè)難度更大,沒有一定的魄力和經(jīng)營頭腦,沒有資金的扶持,取得成功也很難;而繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的最終歸宿也是為了就業(yè)。所以相對來說,“另行擇業(yè)”的選擇面更廣些,競爭壓力稍低些,也更切合實(shí)際些。但在實(shí)踐過程中,另行擇業(yè)啟動較晚、難度較大、進(jìn)展相對緩慢。從目前情況來看,此項(xiàng)工作尚處于摸索階段,還存在一些制約因素:一方面,大學(xué)生村官自身方面存在的問題,主要表現(xiàn)為本領(lǐng)恐慌、心理

3、因素、面子問題等:另一方面,對大學(xué)生村官另行擇業(yè)的政策扶持不盡完善,缺乏有效的引導(dǎo)和保障機(jī)制。另行擇業(yè),是大學(xué)生村官重新站在人生的十字路口,必須直接面對的一次重要抉擇。另行擇業(yè)的成功與否,與大學(xué)生村官自身各方面條件有著十分緊要的關(guān)聯(lián),但實(shí)踐證明,更離不開組織的引導(dǎo)、政策的扶持和社會的關(guān)心。因此,必須從三方面入手,強(qiáng)化深入引導(dǎo),激發(fā)內(nèi)在動力:一是從加強(qiáng)組織引導(dǎo)的角度看,組織人事部門要做到教育、培訓(xùn)、人事代理“三強(qiáng)化”;二是從激發(fā)內(nèi)生動力的

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