成都市中小企業(yè)構建和諧員工關系研究.pdf

1、據(jù)統(tǒng)計，成都市中小型企業(yè)數(shù)量占全部企業(yè)總數(shù)比達到95％以上，為大量的勞動力提供了就業(yè)平臺。中小企業(yè)已成為成都市科技創(chuàng)新、經(jīng)濟增長以及社會發(fā)展的主要力量。同時，中小企業(yè)也成為成都市吸引內(nèi)資企業(yè)的重要載體。作為一個龐大、發(fā)展迅速且得到政府大力支持的企業(yè)群體，成都市中小企業(yè)的員工關系是否和諧具有重要的研究意義。本文正是基于此背景提出了該命題，通過調(diào)查分析影響企業(yè)員工關系的重要因素，分門別類總結分析，繼而探討如何構建和諧員工關系的現(xiàn)實問題，最終

2、形成和諧員工關系的五位一體。
　　 本文從研究目的、意義以及相關概念的界定出發(fā)，并對國內(nèi)外中小型企業(yè)員工關系的現(xiàn)狀及發(fā)展進行了歸納提煉，介紹本文研究思路和研究方法；繼而對調(diào)查對象的特點、背景及整體情況進行敘述分析；基于社會大背景提倡和諧員工關系以及包容的社會，立足于中國西南政治經(jīng)濟中心成都，對其企業(yè)群體的中堅力量中小型企業(yè)的員工關系進行實證調(diào)研，對其發(fā)放調(diào)查問卷，統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)進行綜合分析；分類歸集分析成都中小型企業(yè)

3、員工關系存在的五大問題，并對五大問題及形成的原因進行深入剖析；找到影響中小企業(yè)和諧員工關系的五位，并圍繞和諧員工關系這一核心，構建出五位一體，分析五位相互之間的聯(lián)系與缺一不可，整個體系是一個相互影響和互相促進的整體，相互交叉但又有所傾向，共同作用于員工關系；因此，成都市中小企業(yè)構建和諧員工關系需要整個五位一體的作用力；最后進行五位一體綜合分析，并闡述其對企業(yè)發(fā)展與構建和諧員工關系的重要作用。
　　 大部分社會群體主要關注的是其資