結合Struts與Hibernate的Web開發(fā)模式之研究與應用.pdf

1、隨著現(xiàn)代信息產業(yè)的蓬勃發(fā)展，軟件開發(fā)已經成為一項浩大繁雜的工程。從計劃、設計到實現(xiàn)，每一個環(huán)節(jié)都必須嚴格把關，稍有不慎，整個工程就會失敗。據(jù)統(tǒng)計，僅在美國，每年就有180,000個信息技術項目，耗資大約$2500億美元，其中25-30﹪的項目會流產。由此可見，由于管理不善和設計上的失誤所造成的損失是巨大的?，F(xiàn)代軟件開發(fā)的過程和管理顯得比以往任何時候都更為重要。 本文以Rational公司首創(chuàng)的RUP方法論，并結合JAVA/J2E

2、E、UML/ROSE和WSAD這樣的技術、工具和平臺所構成的軟件開發(fā)過程為研究的出發(fā)點；圍繞RUP的三個主要特征(軟件開發(fā)是以架構設計為中心，由用例驅動，并且是一個迭代的過程)來展開。 首先，對整個項目的基礎架構進行設計。本部分，文章始終以基于J2EE體系的Web開發(fā)方法為探討的基線。從Servlet/JSP的技術原理，到結合這兩種技術進行Web開發(fā)的Model1和Model2設計，再到實現(xiàn)Model2的更佳方案-Struts框

3、架內部機制的探討等。接著，根據(jù)Web應用的經典分層理論，對持久層的設計進行了分析，引入了Hibernate框架技術；最終，應用Struts作為表示層實現(xiàn)，應用Hibernate作為持久層實現(xiàn)，并結合最新的Spring技術作為業(yè)務層實現(xiàn)，進行框架整合，從而設計出了一套足夠靈活、松散耦合、可擴展且高效的Web開發(fā)框架。 其次，本文采用用例驅動的方法對人力資源管理系統(tǒng)的需求進行分析，展示了用例描述的規(guī)范。 最后，本文以我們設計

4、出的開發(fā)框架作為架構中心，選取人事系統(tǒng)比較核心的“人員管理、機構管理、內部調動、合同管理、工資管理”作為第一階段迭代的目標來開發(fā)實現(xiàn)，并在這一階段最后進行成果評估，以決定是否進行下一次迭代?，F(xiàn)在，第一階段的任務已開發(fā)完成并順利部署到最終用戶域中，滿足了客戶在擴展性和性能方面的要求。隨著人事二期工程的展開，更多的功能模塊將被迭代增加進來，系統(tǒng)將會變得更加完善和強大。 目前，結合Struts、Hibernate和Spring的框架組