結(jié)合Struts與Hibernate的Web開發(fā)模式之研究與應(yīng)用.pdf

1、隨著現(xiàn)代信息產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，軟件開發(fā)已經(jīng)成為一項浩大繁雜的工程。從計劃、設(shè)計到實現(xiàn)，每一個環(huán)節(jié)都必須嚴(yán)格把關(guān)，稍有不慎，整個工程就會失敗。據(jù)統(tǒng)計，僅在美國，每年就有180,000個信息技術(shù)項目，耗資大約$2500億美元，其中25-30﹪的項目會流產(chǎn)。由此可見，由于管理不善和設(shè)計上的失誤所造成的損失是巨大的?，F(xiàn)代軟件開發(fā)的過程和管理顯得比以往任何時候都更為重要。 本文以Rational公司首創(chuàng)的RUP方法論，并結(jié)合JAVA/J2E

2、E、UML/ROSE和WSAD這樣的技術(shù)、工具和平臺所構(gòu)成的軟件開發(fā)過程為研究的出發(fā)點；圍繞RUP的三個主要特征(軟件開發(fā)是以架構(gòu)設(shè)計為中心，由用例驅(qū)動，并且是一個迭代的過程)來展開。 首先，對整個項目的基礎(chǔ)架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計。本部分，文章始終以基于J2EE體系的Web開發(fā)方法為探討的基線。從Servlet/JSP的技術(shù)原理，到結(jié)合這兩種技術(shù)進(jìn)行Web開發(fā)的Model1和Model2設(shè)計，再到實現(xiàn)Model2的更佳方案-Struts框

3、架內(nèi)部機(jī)制的探討等。接著，根據(jù)Web應(yīng)用的經(jīng)典分層理論，對持久層的設(shè)計進(jìn)行了分析，引入了Hibernate框架技術(shù)；最終，應(yīng)用Struts作為表示層實現(xiàn)，應(yīng)用Hibernate作為持久層實現(xiàn)，并結(jié)合最新的Spring技術(shù)作為業(yè)務(wù)層實現(xiàn)，進(jìn)行框架整合，從而設(shè)計出了一套足夠靈活、松散耦合、可擴(kuò)展且高效的Web開發(fā)框架。 其次，本文采用用例驅(qū)動的方法對人力資源管理系統(tǒng)的需求進(jìn)行分析，展示了用例描述的規(guī)范。 最后，本文以我們設(shè)計

4、出的開發(fā)框架作為架構(gòu)中心，選取人事系統(tǒng)比較核心的“人員管理、機(jī)構(gòu)管理、內(nèi)部調(diào)動、合同管理、工資管理”作為第一階段迭代的目標(biāo)來開發(fā)實現(xiàn)，并在這一階段最后進(jìn)行成果評估，以決定是否進(jìn)行下一次迭代?，F(xiàn)在，第一階段的任務(wù)已開發(fā)完成并順利部署到最終用戶域中，滿足了客戶在擴(kuò)展性和性能方面的要求。隨著人事二期工程的展開，更多的功能模塊將被迭代增加進(jìn)來，系統(tǒng)將會變得更加完善和強(qiáng)大。 目前，結(jié)合Struts、Hibernate和Spring的框架組