建筑工程設(shè)計(jì)人員知識(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來使得知識(shí)管理成為學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)，而知識(shí)創(chuàng)新又是知識(shí)管理的核心內(nèi)容，已有研究對(duì)組織層面的知識(shí)創(chuàng)新關(guān)注的比較多，對(duì)個(gè)人層面的知識(shí)創(chuàng)新研究的比較少，針對(duì)建筑工程設(shè)計(jì)人員的知識(shí)創(chuàng)新進(jìn)行研究的成果則更少。但是個(gè)人知識(shí)創(chuàng)新是組織知識(shí)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，不論是存在于組織機(jī)構(gòu)、流程、產(chǎn)品、制度、文化等方面的組織層面的知識(shí)，還是存在于個(gè)人頭腦當(dāng)中的信息、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀和洞察力等個(gè)人層面的知識(shí)，最終都要通過人的主觀能動(dòng)性才能發(fā)揮作用，并

2、為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。建筑工程設(shè)計(jì)是一個(gè)以知識(shí)資本為核心的創(chuàng)作過程，設(shè)計(jì)人員的知識(shí)創(chuàng)新與個(gè)人價(jià)值以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力息息相關(guān)，因此，對(duì)建筑工程設(shè)計(jì)人員的知識(shí)創(chuàng)新進(jìn)行研究具有重要的意義。
　　 本研究采用理論和實(shí)證相結(jié)合的方式，首先對(duì)與知識(shí)創(chuàng)新和動(dòng)機(jī)理論相關(guān)的研究成果進(jìn)行整理和分析，在此基礎(chǔ)上提出了本文的研究思路和研究假設(shè)。然后通過調(diào)查杭州、上海、福州、廈門等地的部分建筑工程設(shè)計(jì)人員，收集有關(guān)數(shù)據(jù)，并利用統(tǒng)計(jì)分析的方法檢驗(yàn)本研究提出的假

3、設(shè)，具體包括知識(shí)創(chuàng)新動(dòng)機(jī)對(duì)知識(shí)創(chuàng)新行為的影響，個(gè)性特征、組織支持對(duì)知識(shí)創(chuàng)新動(dòng)機(jī)的影響，心理需求的部分中介作用，以及知識(shí)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力模型。最后在實(shí)證分析的基礎(chǔ)上提出了本研究最優(yōu)的建筑工程設(shè)計(jì)人員知識(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力路徑。
　　 本研究的創(chuàng)新之處在于關(guān)注建筑工程設(shè)計(jì)人員個(gè)人層面的知識(shí)創(chuàng)新，并將SDT動(dòng)機(jī)理論應(yīng)用于建筑工程設(shè)計(jì)人員知識(shí)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力研究。本研究不僅豐富了動(dòng)機(jī)和心理需求理論在知識(shí)創(chuàng)新領(lǐng)域的應(yīng)用成果，同時(shí)也從員工激勵(lì)的角度為企業(yè)知