天心區(qū)事業(yè)單位績效考核體系構(gòu)建研究.pdf

1、事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。目前事業(yè)單位普遍存在著人浮于事、員工積極性不高、管理效率低下等問題。對此，國務院出臺了事業(yè)單位改革的一系列政策。長沙市天心區(qū)根據(jù)國務院政策也對該區(qū)事業(yè)單位進行分類改革，并在改革基礎上試圖建立科學合理的績效考核體系。
　　本文首先梳理了績效考核和分類改革的相關理論，借鑒國內(nèi)外事業(yè)單位分類改革的經(jīng)驗并結(jié)合天心區(qū)事

2、業(yè)單位現(xiàn)狀，分別建立了天心區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營類、行政職能類、公益類三類事業(yè)單位的績效考核體系。同時，以天心區(qū)人民醫(yī)院為例進行實證分析，首先根據(jù)天心區(qū)人民醫(yī)院公益性的特點建立績效考核體系，運用層次分析法確定各指標權(quán)重，綜合加權(quán)得到天心區(qū)人民醫(yī)院歷年的績效考核得分，依此進行績效考核評價。
　　本文在事業(yè)單位分類改革的大背景下，通過對長沙市天心區(qū)事業(yè)單位分類績效改革的研究，以天心區(qū)人民醫(yī)院作為實際的研究對象，得出一系列分類績效考核的經(jīng)驗。這些經(jīng)