南充市“嘉陵江英才工程”高層次人才引進的案例研究.pdf

1、改革開放三十多年，我國經濟已從資源消耗型向創(chuàng)新驅動型轉變。創(chuàng)新是推動一個國家和民族向前發(fā)展的重要力量，發(fā)展創(chuàng)新型經濟是全面建設小康社會的必然要求，是轉變經濟發(fā)展方式，調整區(qū)域產業(yè)結構的必然選擇。在創(chuàng)新驅動的發(fā)展過程中，社會的發(fā)展，經濟的增長，越來越多的依靠人才的數(shù)量與質量，人才資源作為第一資源，特別是高層次人才，已經成為經濟社會發(fā)展的關鍵因素。在高層次人才引進上升為國家戰(zhàn)略的大背景下，國內各級地方政府不斷調整自身引才政策，以招才引智助推

2、經濟轉型升級，爭奪高層次人才的競爭愈發(fā)激烈。面對四川省創(chuàng)新驅動發(fā)展的歷史性機遇,南充市通過“嘉陵江英才工程”大力開展高層次人才的引進工作，努力打造“人才聚集之地”和“人才創(chuàng)業(yè)之都”，以人才集聚效應帶動產業(yè)轉型升級，為建設川東北區(qū)域中心城市和成渝經濟區(qū)北部中心城市提供智力支撐。
　　本文通過對南充市“嘉陵江英才工程”高層次人才引進進行詳盡的案例描述，運用文獻研究、比較研究、專家咨詢、實地調查等多種研究方法，著重從引才環(huán)境、優(yōu)惠政策、

3、宣傳因素三個方面深入分析，提出地方政府在招才引智的過程中必須定位明確，充分發(fā)揮政府的職能作用，結合本地實際，通過強化軟環(huán)境建設，提升城市的核心競爭力和對高層次人才的吸引力。目前，關于地方政府高層次人才引進的研究多數(shù)集中在兩個領域。一個是不同地域之間引才政策的比較分析，另一個則是經濟發(fā)達城市高層次人才引進的單一研究。針對西部地區(qū)，特別是西部三四線城市如何引進高層次人才，學者們研究的較少。本文雖然是以南充市作為個例進行研究,但高層次人才引進