惠州市高層次人才引進(jìn)機(jī)制研究.pdf

1、沿海地區(qū)很多發(fā)達(dá)省市在高層次人才引用上的政策已相當(dāng)?shù)耐晟?，惠州市針對于重點(diǎn)領(lǐng)域的高層次人才的引進(jìn)還相對落后，存在一些問題和不足。為此本文采用文獻(xiàn)研究法和訪談法了解國內(nèi)外高層次引進(jìn)的現(xiàn)狀，并重點(diǎn)介紹了惠州市目前高層次引進(jìn)政策現(xiàn)狀，分析了高層次人才引進(jìn)主體的現(xiàn)狀和成果現(xiàn)狀；通過比較研究法、專家咨詢法和綜合分析法對惠州高層次人才引進(jìn)存在的問題進(jìn)行了總結(jié)，分析了原因，并給出了改進(jìn)了對策和措施。
　　惠州市高層次人才引進(jìn)目前主要存在以下幾個(gè)

2、問題：高層次人才總體上不足且分布不平衡，惠州市高層次人才自身競爭能力不強(qiáng)，對外缺乏吸引力且高層次人才的成長環(huán)境質(zhì)量不高。問題主要是因?yàn)榛葜菔懈邔哟稳瞬磐度氩蛔悖呗鋵?shí)不到位，缺乏科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制和成長環(huán)境，并對企業(yè)內(nèi)的高層次人才關(guān)注不夠。
　　為此，作者從高層次人才的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、高層次人才培養(yǎng)及路徑優(yōu)化、高層次人才引進(jìn)政策的完善和高層次人才引進(jìn)保障措施四個(gè)方面給出了一些有益的分析和政策建議。通過分析和研究惠州市在開展高層次人才工